很多老板喜欢学“招”,就是那些马上能用的技巧,比如怎么写文案、怎么做海报。但技巧学得再多,产品不行,还是没效果。方法论的学习,是学“道”,是学一套思考产品的方式。这套“道”就是“爆品三一无意识模型”。学会了它,就不是凭感觉做产品,而是有了一个清晰的决策框架。会知道,一个产品立项时,起始步不是画图纸,而是去找用户的“一厘米宽价值钉”。当研发... 【查看详情】
服务上市公司,对咨询公司的要求会高出一个量级。因为上市公司面临的问题更复杂,它们不缺钱、不缺人、不缺技术,缺的是能突破内部思维定式、在复杂的组织架构中推动变革的系统方法。普通咨询公司可能提供一个漂亮的方案,但方案在上市公司内部,往往因为部门墙、利益矛盾而难以落地。能服务好上市公司的咨询公司,必须具备两个能力:一是方法论的系统性,能应对复杂... 【查看详情】
连锁企业面对各类服务商,需明确主次:产品是“1”,其他是“0”。若产品本身缺乏竞争力,再多的引流或培训投入,也难以转化为复购。因此,服务商的选择应围绕“如何让产品价值更强”展开。若产品价值模糊,应优先寻求能帮助挖掘和定义价值的咨询服务;若产品卖点难以呈现,则应选择能设计“可感知体验”的机构。湘满楼的经验极具参考价值:其并未盲目开展各类营销... 【查看详情】
食品行业做新品,极为常见的套路是跟风。别人出0糖,也出0糖;别人做轻食,也做轻食。结果大家都挤在一个赛道上,拼价格,拼包装,到头来谁都没利润。一套好的超级爆品方案,得帮企业跳出这个怪圈。策划的起点,不是看竞争对手在做什么,而是看用户在什么场景下会想吃东西。雅迪做电动车,盯的是“出行”这个场景;湘满楼做湘菜,盯的是“解馋”这个场景。食品也一... 【查看详情】
如果企业的产品线已经很杂,SKU多到库存压力大,利润薄得像纸一样,还在靠不断出新品来刺激市场,那建议认真考虑一下策划服务。这不是简单地把某个产品升级一下,而是对企业产品战略的一次系统性梳理。会帮企业做一次“产品体检”,用“爆品三一无意识模型”去审视现有的产品线,找到那个极其有潜力成为“尖刀”的产品。然后集中所有资源去打磨,从用户需求、技术... 【查看详情】
家喻户晓的品牌,往往面临“新品多、爆品少”的增长困境。用户对品牌有固定认知,要打破这种认知,推出真正具有“颠覆感”的产品,难度比新品牌更大。苏泊尔与冷启动爆品咨询的合作,正是希望在“爆品三一无意识模型”的指导下,去挖掘用户“未被满足”的强需求。用户需要的可能不是一个新电饭煲,而是一个能“自动烹饪”的解决方案。洞察这一需求后,产品定义从“电... 【查看详情】
连锁门店讲师服务的关键,在于将方法论转化为员工能听懂、能上手、能出活的“作战手册”。若讲师只讲“价值钉”,员工可能茫然。冷启动爆品咨询的讲师,会带领店长站在产品前,共同探讨:“若只有一个理由让顾客必须买它,这个理由是什么?我们如何用一句话、一个手势、一个简单演示,让顾客瞬间感知?”讲解“可感知”时,不是播放案例视频,而是引导员工现场设计,... 【查看详情】
牛奶,家家户户都在喝,竞争早已白热化。蒙牛在普通牛奶之外,推出了“特仑苏”,凭什么能卖出更高的价格?因为没有只在“营养好”上做文章,而是创造了一个全新的品类概念——“不是所有牛奶都叫特仑苏”。把“特仑苏”与“来自专属牧场、更高蛋白质、更纯粹的口感”这些具体价值绑定在一起,让消费者觉得,喝这个不只是喝牛奶,更是一种品质生活的象征。从一盒普通... 【查看详情】
外部公开课,大家学的东西都一样,但每个企业的情况不一样,遇到的问题也不一样。内训的好处,就是可以把通用的方法论,跟企业自己的产品、自己的团队、自己的市场结合起来讲。做食品的企业和做服装的企业,虽然都要找“一厘米宽价值钉”,但找的方式不一样。食品可以靠试吃,靠盲测;服装得靠版型展示,靠上身效果。内训的时候,老师会根据企业的具体情况,调整讲的... 【查看详情】
生活服务App上那些家政公司,服务介绍写得都差不多,用户就只能比价格。谁家便宜订单就给谁,服务商为了控制成本,服务质量自然参差不齐,用户满意度低,复购率也上不去。想跳出这个怪圈,得换个思路:不再卖“小时数”,而是卖“解决方案”。用户请保洁,关键诉求不是“来个人打扫”,而是“家里能彻底干净,省心省力”。如果能把服务中用户特别在意的细节,比如... 【查看详情】
打造超级爆品,有没有一套可以反复使用的标准流程?有的。这个流程的关键,就是让产品从诞生之初就带着“爆”的基因。一,市场洞察,找到那个用户极为痛、竞争极为弱、自己极为有优势的“一厘米宽价值钉”。第二步,技术攻关,围绕这个价值钉,死磕出“一公里深”的更佳解决方案,构建技术壁垒。第三步,价值翻译,把技术语言翻译成用户能秒懂的语言,设计“一秒可感... 【查看详情】