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公司团建企业商机

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  沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书,平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中,多位队员职位都高于他,但他并没有畏惧承担活动leader的角色,组织活动、召**议并且分配工作,活动结束后还对整个活动作了总结。

  团建活动中的出色表现吸引了高层注意,活动结束不久,这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者,也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

  “假如你一直在某一领域工作,可以在团建时尝试一些新角色,不局限于自己当前工作的领域,那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 青浦区专业公司团建公司团建活动通知

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假如你一直在某一领域工作,可以在团建时尝试一些新角色,不局限于自己当前工作的领域,那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。

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随着时代的发展经济的繁荣,越来越的新鲜事物不断出现,就好比如-团建。团建作为人力资源管理-员工关系板块下的重要组成部分其作用不可小觑。相信不少公司都有过团建的经历。传统的团建主要是把员工们拉到运动场,进行一些有针对性的拓展活动。比如信任背摔,无穷风火轮,喊口号等。通过这些拓展活动能有效的增加员工之间的关系,增强企业凝聚力,团结,向心力。**提高了公司员工的“韧性”。

而随着时代的发展经济的繁荣,年轻一代“的三观”相比于老一辈有很大的区别,他们更加时尚,潮流,新鲜事物对他们来说更有吸引力。且“三观”更加的往自己身上看(对自己好的事情坚持做,不好的事情一定拒绝)。这里并不是吐槽年轻人思想,只是这种思想真的存在,不然也不会出现为什么500整天请不到农民工,一个月2000块确请的到大学生。回到主题。团建**讲究的是时尚好玩。传统的拓展团建项目老套且枯燥无味,这也是为什么年轻人频频吐槽的原因,其效果只会适得其反,劳民伤财。现在主流的团建方式是体验式团建,类似于《跑男》《极限挑战》。通过角色扮演,人物的代入,能充分发挥员工平时工作中没能发掘的天赋。其过程非常的精彩刺激。



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    以兼爱消祸乱团建形式:真人CS形式这是开始前的图片两个派别互相竞争,刺激就在一方获得**头之时,敌国突然现身,从两大对立军团手中夺走了**头。记住是从手中耻辱啊!再两军合作打败了敌国。报仇雪恨,哈哈!团建效果(收获):剧情跌宕起伏不定,各种阴谋,算计论。大跌眼镜,也给了员工一丝思考——市场竞争的残酷,同行的老练、团结的重要!就在以为结束了,我还设计了彩蛋。原来这**头是一罐酒。哈哈意外意外。很开心,也很好玩。活动再我还为三个军团准备了奖杯,供他们留作纪念。还有全体员工团建补贴(200元)第二天上班很多人跟我主动打招呼呢。但我还是很谦虚的说,都是你们积极配合,融入剧本中。(其实都是我的功劳好吧)哈哈!再祝各位团建负责人也能策划好每一次团建,保留住团建**初的“美好”。插个题外话(担心被打)小编知道一个专门做综艺团建的公司——团剧他们有着广东卫视前编剧,综艺界前列导演,专业道具师。面对各企业的团建目的,人员分布进行有针对性的策划,组织,执行。比较大化的发挥出团建的效果。马上和团剧订制专属于剧本吧!感谢阅读!青浦区专业公司团建公司团建活动通知

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