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公司团建企业商机

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沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书,平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中,多位队员职位都高于他,但他并没有畏惧承担活动leader的角色,组织活动、召**议并且分配工作,活动结束后还对整个活动作了总结。

团建活动中的出色表现吸引了高层注意,活动结束不久,这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者,也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

假如你一直在某一领域工作,可以在团建时尝试一些新角色,不局限于自己当前工作的领域,那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 虹口区职业公司团建公司团建活动通知

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团建如此鸡肋,为何它还存在?


“团队的建设是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。”米其林中国区人事部招聘与职业发展总监张海英说。沃尔玛中国内部沟通和志愿者服务总监风云际团建的说法是:“每个公司都需要团建,只要有人在,就需要人与人之间的沟通、合作。”


团建活动有趣一点就这么难吗


今年5月,沃尔玛做了一个创新。5月的再整天,沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工,制作了245个蛋糕。这些蛋糕并非为第二天的营业做准备,而是要在隔日清晨送到北川一家希望小学的孩子手中,那天是四川地震后的第9个儿童节。

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如何创新是个挑战。一些公司想了哪些团建新点子?如何把握团建时机?怎样才能设计出好的团建活动?公司人对待团建的正确打开方式应该是什么?这里有一些参照。


无论规模大小,几乎每家公司都有团建方面的预算。


在员工人数庞大的公司,传统的户外拓展、年会等团建形式依然存在,在此基础上,更合年轻人口味的活动也成为团建的一部分。

比如前面提到的公益活动。精确预估每家零售店的销售能力,是零售商降低耗损的基础管理方法。决定制作245个蛋糕时,沃尔玛绵阳门店才发现店里的奶油原料不够,门店员工紧急联系公司的采购部,再通过采购部联络到奶油供应商,然后在**快时间内把十箱奶油从成都调到了绵阳的门店。没有主管推动,“他们(员工)自动自发地推动了这个事情。”风云际团建说,这些员工因一件自己主动参与的公益学会了协作和快速解决问题。

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