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公司团建企业商机

一、吃饭喝酒

民以食为天,有一种团建方式叫做“随便吃、随便喝”,但是到了饭桌上的你,面对的是我国几千年来的饮食文化,你真的能够随便吃喝吗?当然不啦,如果你真的放开了肚皮,好比坐在自家饭桌上一样,就会立马有人来暗示你:你这个小朋友怎么一点儿也不懂人情世故?

毕竟坐在了有领导有同事的饭桌上,我们要做的就是察言观色、互相奉承,还得装作一副如鱼得水、合群得很的状态。这样一番团建下来,员工真的是身心俱疲、累到吐血!


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   EMC俱乐部 有多元的团建活动,为企业提供企业团建的场所以及多元化的素质拓展业务,你比较好具备相应的开放心态,若利用得好,它可以是你自我突破的一次机会。

沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书,平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中,多位队员职位都高于他,但他并没有畏惧承担活动leader的角色,组织活动、召**议并且分配工作,活动结束后还对整个活动作了总结。

团建活动中的出色表现吸引了高层注意,活动结束不久,这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者,也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

假如你一直在某一领域工作,可以在团建时尝试一些新角色,不局限于自己当前工作的领域,那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 普陀区公司团建南京公司团建

好的团建需要做对5件事

首先得让参与者有兴趣

团建的**终目的是为了公司凝聚力和绩效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一个地方开会,结果可能只是风景比办公室好一点而已。所有团建类型中,这种团建的效果**差。

有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛的HR在制定团建计划时,通常会先做员工调研。先是通过问卷、访谈,了解员工的兴趣和需求,根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。除了调研,沃尔玛还会为参加志愿者活动的员工提供相应的培训。

同样,米其林每年也会以问卷方式对员工做敬业度评估。至于评估团建效果的量化方法,张海英表示,“很多绩效的评估可以使用一些硬性的指标,但很难确认它是否是直接来自于团队建设还是有其他综合因素的影响。”张海英的做法是直接询问成员的感受,并结合部门经理的考核绩效做评估。



  事后复盘团建效果可以检验团建的实际效果。



  团建时公司人可以怎么做?



  初入职场,公司可能会为你量身定制一次入职培训,帮你尽快融入公司。但之后若跳槽,可能就不再有入职培训这种东西了。这时候可以帮你快速融入公司、在新职位上找到归属感的,就是团建。这可能是你在工作场合之外,与公司同事相处的另一个难得机会。尤其跨部门团建时,因为消除了不同部门之间的界限,你可以借此扩大自己的交际范围,找到你在这家公司的归属感。

    每次公司要团建相信HR是**烦恼的。绞尽脑汁想出的方案。预算太高被老板骂,方案不符合员工喜好又被骂。只叫人心里无数个CNM路过。不过不用担心,相信看完这篇文章能让你对团建有个全新的认知与看法,写出一份完美的方案在老板员工面前得意洋洋。先来了解一下团建的来源及意义吧!团建**初是由国外引进的,讲究的是**中的训练,纪律等等。代入到企业中能够让员工互相认识,彼此熟悉。从而增强企业的凝聚力,向心力等等!以上是废话要想写好一份团建方案我们需要从两个角度出发。公司角度(老板角度),员工角度。一,老板角度团建主题主题的确定与目的有一定关系。增强企业凝聚力的目的可以使Wearefamily激发员工斗志,竞争性目的。主题可以是yourdream团建目的每次的团建都有不同目的。是培训还是吃喝玩乐?目的直接或间接地影响了团建主题,形式。请谨慎。团建形式根据团建目的而确定的游戏类型就是团建形式。团建效果团建过后带来的反馈与团建目的进行对比就是团建效果。团建的效果也影响着下次团建的策划。二,员工角度团建收货团建过程,过后收货的东西。可以使奖品、奖金、荣誉、友谊、感情。(针对这点可以进行调查问卷。杨浦区公司团建团建活动公司

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