形式、时间和参与方式上不必那么刻板
张海英鼓励所有的团队经理带队做团队建设活动，但并不硬性规定流程、时间和形式。在参与方式上，她建议把自主义留给员工。因为对员工而言，参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。
沃尔玛要求每位员工每年有20个小时的公益服务时间，但并不规定每个员工具体必须参与哪个项目。每次公益活动，根据受助机构的需求，沃尔玛会招募不同规模的团队。员工可以自行报名参加，也可以自发组织活动，而公司在背后扮演支持者角色。“公司会给予装备上的支持，让员工对外有一个整体形象和自豪感。”风云际团建说，通过提供物料、资金支持，公司也能借此提高员工凝聚力。 徐汇区专业公司团建公司团建方案
这些时间EMC俱乐部这些年为企业提供企业团建的场所以及多元化的素质拓展业务，你比较好具备相应的开放心态，若利用得好，它可以是你自我突破的一次机会。
沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书，平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中，多位队员职位都高于他，但他并没有畏惧承担活动leader的角色，组织活动、召**议并且分配工作，活动结束后还对整个活动作了总结。
团建活动中的出色表现吸引了高层注意，活动结束不久，这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者，也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。
假如你一直在某一领域工作，可以在团建时尝试一些新角色，不局限于自己当前工作的领域，那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 黄浦区**公司团建公司团建条幅
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随着时代的发展经济的繁荣，越来越的新鲜事物不断出现，就好比如-团建。团建作为人力资源管理-员工关系板块下的重要组成部分其作用不可小觑。相信不少公司都有过团建的经历。传统的团建主要是把员工们拉到运动场，进行一些有针对性的拓展活动。比如信任背摔，无穷风火轮，喊口号等。通过这些拓展活动能有效的增加员工之间的关系，增强企业凝聚力，团结，向心力。**提高了公司员工的“韧性”。
而随着时代的发展经济的繁荣，年轻一代“的三观”相比于老一辈有很大的区别，他们更加时尚，潮流，新鲜事物对他们来说更有吸引力。且“三观”更加的往自己身上看（对自己好的事情坚持做，不好的事情一定拒绝）。这里并不是吐槽年轻人思想，只是这种思想真的存在，不然也不会出现为什么500整天请不到农民工，一个月2000块确请的到大学生。回到主题。团建**讲究的是时尚好玩。传统的拓展团建项目老套且枯燥无味，这也是为什么年轻人频频吐槽的原因，其效果只会适得其反，劳民伤财。现在主流的团建方式是体验式团建，类似于《跑男》《极限挑战》。通过角色扮演，人物的代入，能充分发挥员工平时工作中没能发掘的天赋。其过程非常的精彩刺激。
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多年来EMC赛车俱乐部这些年为企业提供企业团建的场所以及多元化的素质拓展业务，你比较好具备相应的开放心态，若利用得好，它可以是你自我突破的一次机会。
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