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公司团建企业商机

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沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书,平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中,多位队员职位都高于他,但他并没有畏惧承担活动leader的角色,组织活动、召集会议并且分配工作,活动结束后还对整个活动作了总结。

团建活动中的出色表现吸引了高层注意,活动结束不久,这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者,也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

假如你一直在某一领域工作,可以在团建时尝试一些新角色,不局限于自己当前工作的领域,那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 松江区职业公司团建公司团建方案

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反过来,员工提出有意义的活动,向上级报备、通过审核后,公司就会提供物质方面的支持。沃尔玛今年的四川希望小学志愿活动,就源于其事务部西区总监移戈的一次提议。



  2008年四川汶川地震时,移戈是首先批前往灾区的沃尔玛员工。向上级提出援助北川希望小学的计划后,公司接受了提议,并将它发展为沃尔玛中国的全国性志愿活动。另外,沃尔玛还会和各个地方公益组织合作,鼓励员工就近参与。



  事后复盘团建效果



  觉得团建没有实质作用,可能是部分公司人不愿意参加团建的原因之一。如何检验团建后的实际效果,也是HR制定团建活动时的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议,类似于总结会,项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程,总结出优缺点。

沃尔玛一年一度的员工满意度调查,可以帮助HR了解员工对志愿者活动的评价。在员工积极性上,沃尔玛中国公司事务西区总监移戈发现,员工参与志愿活动更容易提高员工的工作效率。曾有员工和他反应,做志愿活动是他真心想做的事,而这名员工平时的工作表现并不积极。在志愿活动结束后,该员工的工作效率有了明显提升。“每个人心里都有责任和爱,公司给员工提供机会去实现社会价值,员工不仅获得了自豪感,也增强了对公司文化的认同感。”移戈说。



无论规模大小,几乎每家公司都在团队建设方面设有预算,HR或部门主管都会不时发起团建活动。


形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动,对新人还有点吸引力,但参加过几次之后,热情度就会下降。梁田总共参加了3次公司组织的团队建设活动。尽管他认为团建活动有必要,但第三次参加的时候,还是觉得“没那么有意思了”。公司人对团建的热情普遍不高,这是HR在制定团建方案时最常遇到的问题。


至于团队建设能起到什么效果,梁田认为,“能够让同事放下工作在一起放松,就已经是很不错的作用了。”但公司管理者的目的可不止是想让员工放松一下这么简单。传播企业价值观、增强员工凝聚力,从而提高工作效率,或许是大部分企业做团队建设的目标。不过从员工的反馈来看,传统的团建方式起到的作用十分有限。王坤在公司团建活动中比较大的收获是认识新同事,方便了以后的工作交流。这可能也是大部分公司人从团建中获得的比较大价值。






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