市场经济环境复杂多变,市场波动、政策更新、用工争端、合规漏洞、运营失误等各类危机,时刻影响着企业的稳定经营。乌鲁木齐市市场主体活跃度持续提升,但多数企业尤其是小微企业危机防控意识薄弱、风控体系缺失,普遍存在“重经营、轻风控”的问题,往往在危机发生后被动应对,不*造成经济损失、影响企业信誉,严重时还会导致企业经营停滞。在市场竞争... 【查看详情】
一般来说,顾客对服务质量好坏的评价是根据他们同服务人员打交道的经历来判断的。企业服务的中心内容是向顾客提供方便,不是销售产品,搬运某种使用价值。顾客的需要也是随环境而变化的,从来不会固定不变,因而企业服务的规模与深度要随之变化。也因此提高服务人员的素质不容忽视,例如麦当劳公司就充分认识到了这一点:他们的职工都通过“麦当劳汉堡包大学... 【查看详情】
劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式,对处理村庄充裕劳动力的出路,满足劳动力缺乏区域的需要,加速基本建设的进程和经济多方位发展,以及加强国内外交流等各个方面具有重要意义 。劳务输出对于经济欠发达区域无疑是一条出资少、见效快,能够有用添加农民收入的途径。劳务输出产业的发展壮大,较好地处理了农村很多剩余劳动力的就业问题,有用地添加了农民... 【查看详情】
天宇鸿图积极对接地方就业专项行动,帮助企业参与“春风行动”“就业援助季”等招聘活动,让企业借助各个地方平台扩大招聘覆盖面。公司还作为地方与企业之间的沟通桥梁,反馈企业用工诉求与政策建议,推动政策优化升级,让政策更贴合企业实际需求。帮助企业招聘工人的重要价值,不*在于“招人”,更在于“降本增效、助力发展”。天宇鸿图的政策赋能服务... 【查看详情】
某制造企业为了提升**竞争力,出资1万元送一名关键岗位员工参加特种设备操作职业培训,并签订了为期3年的服务期协议。然而,员工在培训结束返岗一个月后,便以“个人发展”为由提出辞职,拒绝支付违约金。企业若强行留人则无法调和矛盾,若放任其离开则面临培训打水漂的困境。天宇鸿图劳动法团队介入后,接手了这场违约谈判。我们首先对培训协议的合... 【查看详情】
中小微企业是乌鲁木齐市市场经济的主力军,是吸纳就业、活跃市场、推动产业创新的重要力量。随着本地产业结构持续优化,中小微企业数量逐年增长,覆盖商贸流通、餐饮服务、仓储物流、轻工制造等多个民生领域。但多数中小微企业存在典型的发展短板:企业架构不完善、管理制度松散、运营流程混乱、危机防控意识薄弱,且缺乏职业管理团队,经营者多专注业务... 【查看详情】
在乡村振兴中,劳务输出作为添加农民工资性收入、稳固脱贫攻坚成果的重要途径,例如青海同德县构建“政企联动、对接输送、全链保证”劳务输出新模式,2025年全县劳务输出总量达5905人次,其中脱贫户输出2087人次,累计增收879万元 。在区域和谐发展中,劳务输出经过深化东西部劳务协作,促进劳动力资源互补,例如贵州、广东、浙江、江苏、福建五省人... 【查看详情】
某餐饮连锁店雇佣了一批小时工,约定按小时计酬,每周工作时间不超过24小时。后因结算争端,员工主张双方属于全日制劳动关系,要求补缴社保并支付未签合同双倍工资。天宇鸿图劳动法职业团队介入后,对该用工模式进行了法律定性分析。经核查,虽然企业名义上按小时结算,但实际安排员工每周工作超过30小时,且工作内容与全日制员工无异,存在被认定为... 【查看详情】
帮助企业招聘工人的重要意义,在于为新兴产业发展筑牢人力根基。西北地区是乌鲁木齐经济高质量发展的新引擎,而高素质产业工人是引擎运转的重要动力。企业用工需求与劳动力供给的有力对接成为关键。当前,本地企业既面临普工、技工的批量缺口,又存在技能型人才“招不到、留不住”的困境,而求职者则常因信息闭塞、技能不匹配错失就业机会。乌鲁木齐市天... 【查看详情】
市场经济的本质属性是竞争性和效益性,这从根本上规定了单一类型知识结构或技术结构的从业人员,不能适应商场的不断发展和需要,必须是复合型的。而我国人力资源从业人员中的职业知识人才十分稀缺,根据调查显示,很多从业人员都是从行政不断提升干起来的,虽然近几年陆续有高校开设了人力资源相关课程进行专项培养,可是这些毕业生和市场的需求依然存在... 【查看详情】
亿万农民工在城乡之间长期、大范围有序有用的转移,是我国经济社会发展的独特现象和强壮支撑。以前,新老农民工用才智和汗水支撑了我国制作、完成了我国奇观,推动了工业开展、城市建设。现在,对高素质新生代农民工的依赖和抢夺,更检测着城市和企业的才智,需求做出针对性改变。在过去,很多企业的收获是建立在廉价运用农民工基础之上的。而现在,企业就要... 【查看详情】