乌鲁木齐市持续深化政企服务体系建设,着力构建“地方引导、机构赋能、企业受益”的良性发展格局,全力优化营商环境、释放市场活力。地方层面不断出台惠企政策、简化办事流程、完善监管服务,但多数企业尤其是中小微企业存在政策解读不透彻、对接渠道不畅通、政策落地不到位等问题,难以准确享受政策红利。同时,企业经营发展中的各类诉求、难题无法及时... 【查看详情】
世界服务的外包趋势日趋明显。首先服务外包商场较往日更加多元化,经济全球化大环境下,世界服务外包商场出现“三组大力”的局势。一方面是ITO仍然占据一边倒的优势位置,另一方面是BPO的商场占有份额在日益增大。与此同时,技术含量高的KPO正在引导服务工业向高科技、高附加值的方向开展,这都能够促进工业获得新的开展动力,使工业出现多方面... 【查看详情】
劳务输出是对脱贫攻坚成果的有用稳固。优化工作帮扶方针,进步方针含金量,综合运用补贴、税费减免、金融支撑等等,鼓励企业吸纳脱贫人口,支撑自主创业、灵活工作,支撑脱贫家庭子女零成本就读技工院校,对无法经过市场化完成工作的,开发公益性岗位予以兜底安顿。施行避免返贫工作攻坚举动,压实输入地、输出地职责,对脱贫人口优先引导外出、优先企业... 【查看详情】
乌鲁木齐某服务型企业的一名试用期员工,工作态度消极,业绩长期不达标,部门负责人希望予以辞退。但在操作过程中,因前期缺乏明确的考核标准和过程记录,企业面临“无法证明员工不符合录用条件”的法律危机。天宇鸿图接到咨询后,立即为企业提供了合规指导。天宇鸿图顾问首先审查了该员工的入职登记表和岗位说明书,帮助企业梳理出可量化的录用条件。随后,... 【查看详情】
从务工人员角度来看,劳务输出是实现增收致富、改变生活的重要途径。在天宇鸿图的有力对接下,务工者能够告别零散务工的不稳定,进入待遇优厚、管理规范的企业就业,获得稳定的薪资收入,有力改善家庭生活条件,减轻经济负担。同时在工作过程中,务工者能够接触到高质量的生产技术和管理理念,参与高质量的岗前培训和在岗提升,不断提升自身技能水平,积... 【查看详情】
某互联网初创公司在试用期即将结束时,决定不予录用一名表现不符合岗位要求的软件工程师。然而,由于入职时只口头约定了试用期,未签署规范的劳动合同及明确的录用条件确认书,公司面临违法解除劳动合同的赔偿危机。天宇鸿图法务团队介入后,迅速启动证据补强程序。我们首先协助企业梳理了该岗位的职责说明书,并依据行业标准补充了试用期考核标准。通过... 【查看详情】
在乌鲁木齐经济高速发展的当下,企业用工需求激增与劳动力市场结构性矛盾日益凸显。乌鲁木齐市天宇鸿图企业管理咨询服务有限公司准确把握这一社会背景,以职业化招聘服务为企业纾困,助力解决“用工荒”与“招工难”并存困局。通过深入分析行业特点与企业需求,公司构建“高质量匹配+迅速对接”的招聘体系,为企业输送适配人才,降低用工成本,提升团队稳定... 【查看详情】
各地区收入增速不高,作业质量有待提升,这就让促进进城农民工作业增收尤为重要。2012年以来,农民工月均收入坚持增长,2024年达到4961元,但收入水平和增速均低于城镇单位作业人员。从作业稳定性看,农民工与企业签定的短期合同较多,更易受到冲击,赋闲危险相对较高。从社会兜底层面来看,农民工大都参与城乡居民养老体系,但待遇水平不能... 【查看详情】
近代劳务输出可追溯至19世纪。时间步入70年代,我国建立起有组织的劳务协作机制 。例如,山东聊城从1989年发动有规模的劳务输出,1992年开始组成劳务输出企业,并在2001年将劳务输出确立为支柱产业,至2006年终在外务工人员超百万人,并打造出‘鲁西人力’等地区性劳务品牌。21世纪以来,劳务输出从规模扩张向质量提高转型,各地区已培育创立... 【查看详情】
职业技术训练需要有力推动,各地区要不断建立健全训练系统,出台加强新时代高技术人才队伍建设意见,健全终身职业技术训练制度,制定施行“十四五”职业技术训练规划。施行制造业技术根基工程、康养职业技术训练、高素质农人培养等计划,尽力提升农人工工作创业和融入城市的才能。支撑当地建好用好公共实训基地、产教交融实训基地等,扩大训练资源及时供... 【查看详情】