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‌留学生回国考公务员的好办法主要包括以下几个方面‌:‌

完成学历认证‌:

留学生回国后应尽快通过教育部留学服务中心完成学历认证,确保报考资格。报考者需在面试前提交毕业证、学位证等材料进行认证‌。‌

选择合适的考试‌:留学生可以选择国家公务员考试、省级公务员考试以及事业单位考试。国家公务员考试难度较大但含金量高,主要提供行政编制职位;省级公务员考试难度相对较低,同样提供行政编制;事业单位考试难度较小‌。‌

利用应届生身份‌:留学生如果在规定时间内完成学历认证且未就业,可以以应届高校毕业生的身份报考,这有助于增加录取机会‌。‌


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海归回国考编有什么好办法?

海归回国考编的主要途径包括以下几种‌:‌

正常的公务员考试‌:如国家公务员考试和省级公务员考试。留学生可以通过这些考试获得公务员编制。例如,国家公务员考试通常在每年10月中旬发布招考公告,12月进行笔试‌。‌

定向选调考试‌:主要面向应届毕业生,留学生也可以报考。这种考试通常提供公务员编制。例如,上海选调生考试就有面向国外高水平大学应届毕业生的职位‌。‌

事业单位考试‌:留学生也可以报考事业单位,获得事业编制。例如,上海的事业单位考试对留学生也有开放岗位‌。‌

人才引进‌:面向境内外人才的人才引进计划也是一个选择,通常进入事业单位。这种途径也可以获得事业编制‌。


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工作后再出国读研算应届生吗?

‌工作后再出国读研,回国后通常仍被视为应届生‌。根据教育部留学中心的规定,留学回国人员不分应届往届,是否为应届生由用人单位界定。

一般大厂对留学生应届身份的认定通常在毕业后一年左右,这一年内毕业的都算应届生‌。用人单位界定留学生的应届生身份主要依据两个时间:一是留学生在国外院校的毕业时间,二是留学生回国后取得学位认证的时间。此外,用人单位还会关注是否有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外),如果没有缴纳过职工社保,即拥有应届生身份‌。

需要注意的是,不同企业对应届生身份的界定可能有所不同。有些企业可能更注重毕业时间,而有些企业可能会考虑其他因素。因此,具体是否被视为应届生还需根据目标企业的招聘政策来确定‌。

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留学生回国找工作哪个平台好?

以下是针对留学生回国求职的高效平台推荐,综合岗位质量、信息真实度和垂直服务优势进行筛选:

一、官方平台(国企/事业单位/高校)‌

国家留学人才就业服务平台‌;教育部直属平台,聚集央企、国企、高校及科研院所岗位。

国聘网‌;国资等六部委联合发起,主打央企国企招聘

留学人才网‌;教育部留学服务中心运营,侧重高层次人才引进

二、垂直类海归平台(直面名企机会)‌

Jobs海归网‌:专注海归招聘,北上广深定期举办线下招聘会

TogoCareer‌:提供“规划-培训-内推”全流程服务500强企业HR直推,覆盖金融/咨询/科技行业

三、综合平台海归专区(高效广覆盖)‌

BOSS直聘:海归频道‌

猎聘:留学生专区‌

应届生求职网:海归板块‌

四、考公考编。


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为什么说留学生回国找工作越来越难?

‌留学生回国找工作越来越难的主要原因包括以下几个方面‌:‌

留学生供给增加导致竞争加剧‌:近年来,中国出国留学人员总数和回国人数都在快速增长。2024年,中国出国留学人员总数突破80万,回国人数超过60万,创下历史新高。

国内外教育体系的差距缩小‌:近年来,中国高校在世界大学排名中稳步上升,国内高校更加了解中国市场需求,培养的学生更能适应本土企业的工作环境。相比之下,部分留学生对国内市场变化感知滞后,所学专业与国内需求脱节,导致就业竞争力下降‌。‌

留学生自身定位与市场需求错配‌:许多留学生和家长仍然抱有“留学即高薪”的传统观念,对首份工作的薪资和职位期望过高。

专业选择与产业发展的脱节‌:相当比例的留学生仍集中在金融、管理等传统热门专业,而国内新兴产业如人工智能、大数据、新能源等领域却面临人才短缺。此外,留学生大部分时间在国外,难以及时了解国内的一手求职动态,导致错过很多好机会‌。


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留学生回国如何找工作?

以下是留学生回国找工作的系统建议,综合新政策与求职策略:

一、前期准备策略‌明确核心竞争力‌突出国际化视野、外语能力及跨文化沟通优势,同步分析国内行业趋势(如科技、新能源、金融)。调整薪资预期,优先积累本土实习弥补经验短板。‌简历需严格遵循"一页纸+STAR法则",中文排版突出本土化成果。

二、高效求职渠道‌专属平台‌‌垂直类‌:JOBS海归网(线下招聘会)、海归直聘APP、留学人才网(高校/科研岗)。‌综合类‌:BOSS直聘(海归频道)、前程无忧(线下招聘会+国企资源)、Togo Career(名企内推)。‌人脉资源‌通过LinkedIn/脉脉对接HR,校友内推成功率提升40%+;参与留创园、人才对接会获取政策资源。

三、政策红利利用‌就业支持‌:享受与国内毕业生同等待遇,优先参加见习岗位(考核优异可转正)。‌

四、竞争力提升关键‌时间规划‌:硕士入学即备战校招,关注春秋招时间线(英美留学生提前8个月投递)。‌新趋势‌:2025年海归竞争加剧(国内毕业生达1222万),但QS前50院校学生仍具优势。


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留学生应届生求职通常需要以下材料: 1、完整的简历; 2、国内学历提供:学历、学位证书及学信网认证报告; 3、国外学位提供学位、成绩单及教育部留学服务中心认证报告; 4、工作过还需提供,原单位盖章的工作经历证明或离职证明(需注明入职时间和离职时间)。 留学生上海工作上海落户就找上海达硕教育。 应届生上海工作上海落户就找上海达硕教育。 大学生上海工作上海落户就找上海达硕教育。 留学生回国可以上海考编,上海考编如何顺利上岸?就找上海达硕教育。 上海工作上海落户就找上海达硕教育! 上海达硕教育是品牌机构,专业从事上海落户...

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