第三个层次决策支持型OA系统是第三个层次。它建立在信息管理级OA系统的基础上。它使用由综合数据库系统所提供的信息,针对所需要做出决策的课题,构造或选用决策数字模型,结合有关内部和外部的条件,由计算机执行决策程序,作出相应的决策。随着三大**支柱技术:网络通讯技术、计算机技术和数据库技术的成熟,世界上的OA已进入到新的层次,在新的层次中系统有四个新的特点: [9]⑴集成化。软硬件及网络产品的集成,人与系统的集成,单一办公系统同社会公众信息系统的集成,组成了“无缝集成”的开放式系统。安全管理:确保数据的安全性和隐私保护,防止信息泄露。嘉定区营销智能办公系统优势

OA平台架构底层是硬件、操作系统及服务器群。底层之上通常采用5层架构:数据库层、服务层、应用层、表现层和用户层。 [7]数据库层主要包括关系数据库和非关系数据库;服务层包括提供服务的各种引擎、工具或接口;数据库层与服务层之间部署各种中间件;应用层包括公文管理、流程规范等各种办公应用系统与各种业务系统;表现层主要包括各种信息门户;用户层包括浏览器、PAD客户端或 Mobile客户端等。 [7]随着科学技术的发展和社会竞争环境不断变化,OA系统的内涵与外延不断拓展,OA平台内容越来越丰富,功能越来越强大,性能也越来越先进。 [7]普陀区推广智能办公系统联系方式优势:业务高峰期自动增加服务器,保障系统稳定运行。

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以**管理本部的培训。系统内置培训报表,包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。招聘管理用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。
开放性和标准性OA系统的开放性和标准性,是指OA软件系统的底层应支持各个层次的多种协议,支持与业务系统的互通、互联,应用系统采用标准的数据交换方式,保证数据共享。在当前和未来,OA系统需要轻松地与各种操作系统、中间件、数据库、业务系统及工具软件进行平滑对接,当前OA的主流厂商都在这方面做了充分的考量。 [6]可靠性和稳定性OA系统里流转了大量的管理数据,因此必须是可靠的,一般的人为和外部的异常事件不应该引起系统的崩溃。当系统出现问题后应能在较短的时间内恢复,而且系统的数据是完整的,不会引起数据的不一致。 [6会议室智能预约、工位可视化分配、环境监控(温湿度、PM2.5)。

智能办公自动化系统(Intelligent Office Automation,IOA),是基于现代企业管理和商业模式的系统性研究,针对中国企业管理特征开发的智能化办公系统,提供适应不同行业特点的系列解决方案。IOA系统支持根据用户需求定制功能模块,提供适应不同行业的解决方案,可与现有软件系统集成实现数据共享。采用B/S三层架构具备扩展性,支持模块升级延续投资价值。通过集成网络寻呼、即时通讯与邮件功能降低通讯成本,系统安装维护简便且无需调整企业组织结构即可部署。客户端操作简易无需专门培训,协同工作特性覆盖企业内外各环节 [1]。组件化设计:通过“框架+组件”形式实现开放性,支持后期功能扩充与升级。嘉定区营销智能办公系统优势
文档管理:提供文档的创建、存储、共享和版本控制,方便团队成员之间的协作。嘉定区营销智能办公系统优势
IOA与其它OA软件比较大的区别在于“功能服务于管理需求”这个理念上,IOA将各种先进的IT技术有机整合,强调“导入融合”与“集成应用”。在功能上,它包括了OA、HRM(人力资源管理系统)、CRM(客户关系管理系统)的所有功能,同时能与企业的其他业务软件如ERP系统进行集成整合,是一种平台化的管理系统;在兼容上,它既能兼容各种管理思想(如ISO、海尔OEC管理模式等),同时也能兼容企业家自己的管理思想,管理者只需通过管理权限以及后台设置,便可轻松实现各种管理需求。应用奥思维IOA系统,企业的日常工作都可以通过电子化手段完成,**终工作的每个过程都会以数据库的形式保存,***形成绩效,让企业的一切管理要素都能变得量化,其**终目的就是将信息化作为管理手段为企业所用,让企业管理更有效。嘉定区营销智能办公系统优势
上海海福澜科技发展有限公司在同行业领域中,一直处在一个不断锐意进取,不断制造创新的市场高度,多年以来致力于发展富有创新价值理念的产品标准,在上海市等地区的商务服务中始终保持良好的商业口碑,成绩让我们喜悦,但不会让我们止步,残酷的市场磨炼了我们坚强不屈的意志,和谐温馨的工作环境,富有营养的公司土壤滋养着我们不断开拓创新,勇于进取的无限潜力,海福澜供应携手大家一起走向共同辉煌的未来,回首过去,我们不会因为取得了一点点成绩而沾沾自喜,相反的是面对竞争越来越激烈的市场氛围,我们更要明确自己的不足,做好迎接新挑战的准备,要不畏困难,激流勇进,以一个更崭新的精神面貌迎接大家,共同走向辉煌回来!
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。员工可以在线进行考核申诉与反馈。系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以**管理本部的绩效。考勤管理与企业现有考勤机结合,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。提供弹性扩展的计算与存储资源,支持按需付费,降低IT基础设施成本。徐汇区咨询智能办公系统厂家报价00:26文员必备...