⑵智能化。面向日常事务处理,辅助人们完成智能性劳动,如:汉字识别,对公文内容的理解和深层处理,辅助决策及处理意外等。 [9]⑶多媒体化。包括对数字、文字、图像、声音和动画的综合处理。 [9]⑷运用电子数据交换(EDI)。通过数据通讯网,在计算机间进行交换和自动化处理。 [9]这个层次包括信息管理型OA系统和决策型OA系统。例子 事务级OA系统称之为普通办公自动化系统,而信息管理级OA系统和决策支持级OA系统称之为高级办公自动化系统。项目管理系统:帮助团队规划、执行和监控项目的工具,如Trello、Asana、Jira等。浦东新区品牌智能办公系统联系方式

OA平台架构底层是硬件、操作系统及服务器群。底层之上通常采用5层架构:数据库层、服务层、应用层、表现层和用户层。 [7]数据库层主要包括关系数据库和非关系数据库;服务层包括提供服务的各种引擎、工具或接口;数据库层与服务层之间部署各种中间件;应用层包括公文管理、流程规范等各种办公应用系统与各种业务系统;表现层主要包括各种信息门户;用户层包括浏览器、PAD客户端或 Mobile客户端等。 [7]随着科学技术的发展和社会竞争环境不断变化,OA系统的内涵与外延不断拓展,OA平台内容越来越丰富,功能越来越强大,性能也越来越先进。 [7]嘉定区本地智能办公系统五星服务案例:RATIONAL公司会议室链接空调温度设定,会议10分钟一键启动舒适环境。

人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行**的导入、导出、统计分析。系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
现实中,企业一方面需要软件尽比较大可能的满足现有需求,另一方面,管理本身也是个不断发展的过程,所以,企业又需要软件能够满足发展的需求。面对这个现实与发展间的矛盾,业界常见的有三种解决模式,项目化、产品化和平台化。 [5]设计出一套好的OA系统远非增加几个特色功能这么简单,它需遵循如下几个设计原则。 [6]可行性和适应性可行性,是指OA应该能够满足组织办公的**需要,满足其必须实现的主要功能,而不是超越当前的技术水平。 [6]适应性,是指OA产品的实施条件适应组织当前的环境,超越环境的设计注定产生失败的产品。 [6]财务管理系统:用于管理企业财务、预算和会计的工具,如QuickBooks、SAP等。

假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。考勤数据支持分部门管理,各分公司或部门可以**管理本部的考勤。系统提供常用的一组考勤数据报表。培训管理培训管理员可以向员工进行培训需求调查。各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价。培训记录自动记入员工档案。智能办公系统的目标是通过技术手段提升工作效率、降低成本、改善团队协作,并为企业创造更大的价值。长宁区本地智能办公系统报价行情
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智能办公自动化系统(Intelligent Office Automation,IOA),是基于现代企业管理和商业模式的系统性研究,针对中国企业管理特征开发的智能化办公系统,提供适应不同行业特点的系列解决方案。IOA系统支持根据用户需求定制功能模块,提供适应不同行业的解决方案,可与现有软件系统集成实现数据共享。采用B/S三层架构具备扩展性,支持模块升级延续投资价值。通过集成网络寻呼、即时通讯与邮件功能降低通讯成本,系统安装维护简便且无需调整企业组织结构即可部署。客户端操作简易无需专门培训,协同工作特性覆盖企业内外各环节 [1]。浦东新区品牌智能办公系统联系方式
上海海福澜科技发展有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标,有组织有体系的公司,坚持于带领员工在未来的道路上大放光明,携手共画蓝图,在上海市等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源,也收获了良好的用户口碑,为公司的发展奠定的良好的行业基础,也希望未来公司能成为*****,努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量,我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息,斗志昂扬的的企业精神将**海福澜供应和您一起携手步入辉煌,共创佳绩,一直以来,公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针,员工精诚努力,协同奋取,以品质、服务来赢得市场,我们一直在路上!
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。员工可以在线进行考核申诉与反馈。系统内置绩效报表,包括:绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。绩效数据支持分部门管理,各分公司或部门可以**管理本部的绩效。考勤管理与企业现有考勤机结合,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。提供弹性扩展的计算与存储资源,支持按需付费,降低IT基础设施成本。徐汇区咨询智能办公系统厂家报价00:26文员必备...