福建厦门爱步精益咨询有限公司企业管理咨询流程标准化

它们的精益生产推广过程障碍重重，反反复复，雷声大雨点小，以致于有些企业管理人员甚至开始怀疑精益生产是否适合自己的企业。

我们观察到的普遍挫折包括：

l对精益要素的理解和对工具的应用准确，短期见效快，但无法长期持续

l行动看得见，但是改善效果无从衡量，无法确定产出比

l为推行精益生产而形成新的团队，反而导致总体效率降低，得不偿失

l为了精益而精益，生搬硬套精益工具和方法，而未能进行相对应的设计和改良

l生产部门得不到其它部门的配合，微观环境阻碍精益方法落地

l中层人员忙于日常事务，对精益生产敷衍了事

l工人未能从改善中见到好处，习惯于按照以往的经验做事

我们认为，精益生产的精髓并不是僵化的、放之四海而皆准的现成工具、方法和套路，而是企业生产系统不断创新和持续改善的过程。这一过程需要各个层级乃至每一个人的参与。只有当精益的原则和方法内化自身能力，企业才能从容应对层出不穷的问题并实现自我完善。

有利于推动企业进行变革，增加企业对环境的适应能力。福建厦门爱步精益咨询有限公司企业管理咨询流程标准化

二．盲目跟风追求完美零库存零库存管理方法定义并不是意指库房存储的某类或一些物件的存储总数真实为零，只是根据执行特殊的库存量控制策略，建立供应量。建立零库存管理方法的目地是以便降低资金占用费量和提升货运物流健身运动的经济收益。为了防止盲目跟风追求完美零库存，公司要考虑到2个层面要素：1.确保生产制造原材料立即供货到生产流水线，并且经销商也可以立即知道购置方的物料消耗情况便于立即交货；2.公司必须和顾客价值前端开发的顾客连接，建立精确的订单信息进度管理。福建企业发展企业管理咨询提效降本着眼于外部人力资源的开发和利用。

管理咨询是由具有丰富经营理论知识和实践经验的行家，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的。管理咨询与培训大不相同。培训以理念为主，解决共性问题，解决问题点；而咨询以实操为主，针对企业实际情况解决个性问题，而且是系统地解决问题。因培训公司难以进行工商注册，故基本上都注册为“管理咨询公司”，实为有名无实。

咨询师应被视为企业外部的一种人力资源。咨询师不仅可以通过项目帮助企业解决问题，还可以像法律顾问一样为企业提供纯粹的管理和决策咨询。通常的做法是：企业通过了解和调查，聘请一些管理咨询顾问作为长期顾问，在遇到管理问题和做出重大决策时，与顾问进行协商。这种方式带来的好处是：咨询师与企业接触时间长，能够提出更贴近企业实际情况的咨询建议，有利于企业做出正确的管理和经营决策。此外，管理咨询公司广为人知的外部信息及其地位的客观性是企业内部管理者无法替代的。可操作性体现在方案实施后能达到应有的效果。

可是“1个流”生产制造有4个限定要素：1.合理布局限定生产流水线需按商品另一半标准布局，并产生U形合理布局，许多公司如果不是适合的场所，将使“1个流”生产率大打折扣。2.节奏限定“1个流”生产制造需按节奏开展，要是某类机械设备生产节奏太长，需提升相对性状总数的机器设备，这在生产能力剩下的时期，我觉得是提升了资本成本。3.生产量限定要是某种商品，特别是中小型零配件类的商品，批号生产量大，无论是人工服务实际操作，还是机器设备实际操作都是由于拆换工作服时间的占有，反倒减少了高效率。4.职工限定真实建立了“1个流”的运作，许多员工由于“1个流”的不断安全作业，而造成疲惫和厌烦心态。个性化的管理方法偏重于给职工必要在等候和思索调整的时间。管理咨询不仅帮助企业解决问题，还训练管理人员解决问题的方法、技能。。福建企业管理咨询年度经营计划

有系统性的解决方案。福建厦门爱步精益咨询有限公司企业管理咨询流程标准化

只有在精益工具和方法通过流程和机制转换为企业内部制度并被相关人员所接受和掌握之后，这些要素的作用才能充分体现出来。精益要素存在类似木桶理论的效应，也就是说任何一个要素的短板都会对整体产生很大的负面影响。企业必须关注这些要素中问题比较突出的部分，并不断地进行提高和改善，推动生产管理水平的持续进步。管理要素包括企业的管理文化、职责设计、绩效评价指标、人员管理能力培养等软性要素。管理文化需要结合企业的精益生产原则以及精益要素中的具体管理机制设计，识别出企业所期望的行为，并将这些行为与当前企业文化中所存在的各种默认行为进行比较，从而认定哪些行为需要被禁止、哪些行为需要受到鼓励以及需要加强哪些行为。具体行为的改变需要企业管理层以身作则并深度参与。企业管理层还应通过对日常细微行为进行及时激励来逐步实现向企业期望行为的转换。这一过程通常较为漫长并需要很大的耐心。好。福建厦门爱步精益咨询有限公司企业管理咨询流程标准化