酒店工作服的分类：
1、前厅部份：迎宾员、行李员、总台服务员、商务中心、管理人员
(1)、迎宾员、门童：其特征是具有明显的礼仪标志，要体现庄重、热情、大方的风范。颜色为红、白、黑、金为主或红黑色对比。款式通常借签各国仪仗队**。再加上必要的服饰相配，既要能展现出迎宾员的着装美感，又要能表现出酒店档次的级别。
(2)、行李员、行李生领班：礼仪性与简便性相融汇，便于行动，款式多与门童相照应，且颜色较亮丽与明快。着装主要表现行动敏捷、利索，款式多为立领、低圆筒帽，上衣稍短但要得体，制服颜色选择明亮但又不艳丽为适。
(3)、前台服务员、收银员：前台服务员、收银员是酒店的**重要窗口之一，是酒店经营服务的中心环节。前台的服装款式设计以大方、时尚、简约为前提，但又要不失庄重、沉稳与严谨。除了款式、颜色外，还要注重服装质地，因此大多以西服或变款西服为基础款式。配饰整齐，不花哨，颜色素雅而明快，多取深色调为主，配合大堂装修风格，使得服务员能够融入大堂成为其中的一份子。
(4)、大堂副理：通常为黑色西服上衣配黑白相间斑马条西裤。西装面料通常用国产毛料即可。 酒店量身定制酒店工作服已经成为主流趋势，如果想脱颖而出定制的时候细节上要求的比较严格。江苏**酒店工作服
7、合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店工作服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层工作服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。江苏**酒店工作服酒店工作服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。
1、员工将脏的工服由部门统一收取送至洗衣房。
2、洗衣房对于掉扣或有破损的工服进行补扣和缝补。
3、各部门送衣人员与洗衣房做送洗交接点数。
4、根据工服的洗涤方式分类处理。
5、洗前应做预去污处理，再分别进行干洗或水洗，手洗或机洗。
6、水洗后的工服根据面料进行烘干或晾干。
7、在熨烫前应对工服进行检查，发现有不干净的重新处理，烫后检查熨烫质量。
8、若有问题的应再烫或再洗处理，同时，检查工服的完整程度。包括纽扣、钩子、拉链等是否完好，有 破损的，应挑出交给缝补工缝补。
9、后面检查交数，由各部门人员领回。
酒店工作服服在选购中应该注意以下几个问题。
1 酒店工作服的色彩与酒店装修相搭配。
2酒店工作服的面料要选用含少量棉的，在工作过程中起到吸汗和透气的作用。
3酒店工作服的款式一定要舒适，活动自如。
4.酒店工作服的样式与酒店风格相搭配。
5.酒店工作服要成系列感。
酒店工作服定制一直酒店企业管理者**头疼得问题，定做酒店工作服不仅有利于酒店的形象和档次提升。统一崭新的酒店工作服有利于酒店员工内容团结。除此之外酒店工作服还有哪些作用呢？你知道吗？
较好：酒店工作服是为工作需要而特制的服装
酒店工作服是为工作需要而特制的服装，根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 在熨烫前应对酒店工作服工服进行检查，发现有不干净的重新处理，烫后检查熨烫质量。
酒店制服作为企业形象视觉识别系统的重要组成部分，除了具有实用功能，更重要的是能通过它的标识性、形象性、审美性等传达出企业文化的种种信息，因而酒店制服已被越来越多的酒店管理与经营者所重视。所谓成功的酒店制服，就是它既可以完美地传达酒店的经营理念、行业特点、工作性质和精神面貌，又能使酒店员工明确各自职责、无形中它可以约束和规范员工的思想观念、言行举止，强化其归属感、责任感和荣誉感。“现在饭店的工装制服，普遍单一，没有特色。全国饭店的迎宾员穿着的工装基本都是一样的，大多数是红色旗袍，显得很单调，没有很好地体现我们多民族国家的文化元素和不同地区酒店的特点特色”问题1酒店制服的款式设计和色彩的运用上，过于程式化、概念化，缺乏个性，给人“落时感”，特别对各酒店的文化元素、经营风格的表达上没有特色，在地域性、个性化、民族风情上的表达更不尽其意。问题2在面料的选择上，出于成本的考虑大多得过且过，特别是不能很好地选择符合各自特点的面料，起皱、拉丝、褪色等成为普遍问题。问题3制服的做工普遍存在粗糙欠精致的问题，如裙开衩部位、上衣的腋窝处，还有拉链、扣子这些常常容易被人忽视的细节。 酒店工作服服在选购中应该注意以下几个问题。江苏**酒店工作服
较好毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。江苏**酒店工作服
酒店工作服是为酒店工作需要而特制的服装。酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代替了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤(裙)。江苏**酒店工作服
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