信息化灵活用工价目表

灵活就业人员规模不断扩大。灵活就业由于就业面广、自由度高，已成为吸纳就业的重要渠道。调研显示，2024年第三季度，自由职业和打零工占调查城镇就业人员的4.9%，较上年同期高2.6个百分点。“互联网+”发挥稳就业作用，拓展了就业增收新途径。通过互联网承接业务的受访者占比为44.2%，较去年同期上升近20个百分点。灵活就业人员行业分布 。调研显示，在受访者中，既有保洁员、货车司机、建筑工人等传统岗位，也有网络直播、电商客服、营销策划、网文作家等新兴职业，涉及13个行业门类。49.6%受访者集中在第三产业，其中，运输物流(14.2%)、居民服务(11.9%)吸纳了大量灵活就业人员。37.6%受访者从事第二产业，其中，从事建筑业的受访者占30.1%。灵活用工让企业用工更灵活！信息化灵活用工价目表

交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求比较大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。与互联网紧密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人，新型灵活就业职位的渗透率均超过50%，比较高达到79.4%。传统就业职位中 常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中， 常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。信息化灵活用工价目表灵活用工满足企业短期人力；

经调研发现，新就业形态劳动者权益保障问题主要体现为四个“不”。其一，比较低工资标准适用不明确。部分用人单位的收入分配机制与劳动者工作任务、劳动强度不相匹配，且平台管理往往采用“以罚代管”的责任承担方式，导致劳动者工资收入体现出高度的不稳定性。劳动者为了谋生只能被迫接受由平台企业单方面确定的低于比较低工资标准的酬金，劳动报酬权受到实质侵害。其二，劳动者休息休假不保证。大多数新就业形态劳动者以工单、订单或者服务时间计量工资收入，为增加收入增加劳动时间、接单量的现象时有发生，造成新就业形态劳动者有休息休假之名而无传统劳动用工“带薪”休息休假之可能。平台企业作为用工方，在工作时间、劳动报酬、用工监管等方面，拥有着制定规则的“ 话语权”。加之算法规制及信息不对称等诸多原因，造成劳动者与平台企业之间双方法律地位不平等，给新就业形态劳动者权益保障带来威胁。

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灵活用工适配新零售用工需；信息化灵活用工价目表

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