用人单位辞退怀孕员工属于违法辞退，需依照以下标准进行补偿华律网华律网：经济补偿计算依据：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。特殊情况：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宁波民事劳动诉讼
没签劳动合同可以申请双倍工资赔偿吗？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位需要在用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年仍未签订，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若劳动者在该佣人单位连续工作满十年的，也需要支付二倍工资，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等华律网. 计算方式：一般**多可补偿 11 个月的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按此期间的实际工作月数计算宁波民事劳动诉讼江苏南通市、广西北海市、贵州遵义市习水县都先后出台了相关规定，将村干部纳入到工伤统筹的范围内。
如果遇到欠工资没证据的情况，可以通过以下几种方式来解决：劳动合同是***的直接证据能够证明双方的权利义务关系。工资在支付凭证或记录：比如工资、银行转账记录等，以证明与佣人单位曾向你支付过工资，社保缴纳记录等。收集能证明与用人单位存在劳动关系的一切证据。如果上述证据都没有，可以找同事作证，证明欠薪属实，收集与雇主沟通的电话记录、短信、微信聊天记录等，将涉及到拖欠工资的内容作为证据。跟用人单位协商，让其出具拖欠工资的欠条或结算单。协商无果，可以去劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
如果用人单位存在法律规定的随时解除的情形，劳动者是可以随时解除的，但用人单位仍然是要提前通知劳动者的，只是不同于预告解除需要30天的时限。劳动者在与用人单位就解除劳动合同协商不成的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁部门请求调解或者仲裁，对仲裁结果不服的，在15天内向法院提起诉讼。
如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
起诉必须符合下列条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
诉讼时效-般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 双倍工资至多支付 11 个月，用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，督促用人单位尽快与劳动者签订合同。宁波民事劳动诉讼
竞业限制本质是保密制度，防止与用人单位存在竞争关系的单位通过“挖人”或“自立门户”获得不正当利益。宁波民事劳动诉讼
实习生被拖欠工资可以起诉吗？首先建议实习生通过沟通协商的方式，先跟实习单位直接沟通，明确，礼貌向单位负责人，比如人事或者直属上司说明自己工资被拖欠的情况，咨询具体原因，是否可能是财务流程或其他原因为及时发放；与学校沟通，跟你的带教老师，实习指导老师进行沟通，通过学校督促实习单位尽快解决工资拖欠问题。如上述都不能解决，实习生可以收集工作期间的记录，如工资条，工资发放约定记录，考勤记录，工作成果等，可以向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，均不能解决的情况下，就可以提出向管辖地法院提起诉讼。宁波民事劳动诉讼
