概述户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用，在国内拓展项目已达上百种，户外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。常见的流行项目有：信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、**协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋、电网、逃生墙、雷区取水、真人CS、同时新的项目都在不断的开发中。以下简单介绍几种：丛林绳桥换抓上方间隔1.2米的绳索，通过钢索桥至桥另一端，再返回。培训目的：如何调整自己的情绪，学会有效应对恐惧和压力，对个人来说，既是职业的要求，也是个人发展和成就的需要。丛林绳桥的训练可以有效地使受训人员体验恐惧，有效管理恐惧和压力，感受自身的心理成长，培养勇往直前的良好心理素质。通过训练还可以帮助提升其战胜困难的信心，挖掘自我的潜能，利用心理学原理，提高对恐惧的适应能力，形成良好的应对模式。室内外拓展设备，请选择温州嗨童游乐设备有限公司，有需求可以来电咨询！北京官方室内外拓展设备
可以缓解成本压力，其次就是能够享受到更多商场的服务，更加便利；但是实际的投入要大一些。儿童拓展游乐设备费用儿童拓展游乐设备的费用是一次性的开支，后期的经营过程中不需要再支付了。很多创业者的前期投资成本大部分都投入在儿童拓展游乐设备的采购上了。儿童拓展游乐设备的具体费用受占地面积影响较大，儿童拓展游乐场面积越大，需要的设备越多，设备费用越高另一个设备选择的影响越大，不同设备估价方法不同，价格也不同，在同一面积的儿童乐园，配置的设备方案不同，设备费用也不同。三、室外儿童拓展乐园装修宣传在室外儿童拓展乐园开业之前要对店面进行装修，还有前期的宣传活动，包括传单的派发、礼品的赠送之类的，这类成本可以统一计算为装修宣传费用。具体的费用支出要看创业者计划，比如选择精装还是简装，宣传活动采用什么样的规格等。除场地租金外，前期费用均为一次性费用，后期无需支付。经营支出：一、室外儿童拓展乐园员工费用一些大型儿童公园需要招聘员工并按月支付工资。工作人员月薪约2500~3000元，一部分业绩好的儿童乐园会发奖金。具体的员工费用是根据乐园的实际情况来的，一些100平米左右面积较小的乐园采用的是家庭经营的模式。北京官方室内外拓展设备温州嗨童游乐设备有限公司致力于提供室内外拓展设备，竭诚为您服务。
特色三：参训者情感距离被迅速拉近参加户外拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。特色四：培训师能文能武拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。特色五：培训效果与众不同同常规针对技能的培训不同，户外拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。
同于体育：虽然户外拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为**目的的，而户外拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。不同于娱乐：户外拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。温州嗨童游乐设备有限公司为您提供室内外拓展设备，有想法可以来我司咨询！
孩子喜欢发现，挑战，运动和冒险。旨在为所有年龄段的2-12岁儿童提供学习体验。它的植物探险涵盖6500平方米（大约橄榄球场的大小），线路和小径通过密集种植的灌木和树木堆积而成，现有的树木被用于座位和遮阳。WILD***Y让他们通过一个自流的水床和喷泉，穿过厚厚的竹子，在“鳗鱼”形状的平衡过程中行走，绕过树木，穿过一个秋千桥，测试他们的勇气爬树屋。。他们在大自然中茁壮成长-玩水，爬树，跳水，躲在树上。竹林，银丛灌丛和洞穴正在躲藏，被吞没，躲避和编织。水上游戏是沉浸，浮雕，欢乐和惊喜。树屋是关于挑战的一项！克服***。关注社区健康和学习，特别是鼓励积极的，好奇的孩子。温州嗨童游乐设备有限公司是一家专业提供室内外拓展设备的公司，欢迎您的来电！北京官方室内外拓展设备
室内外拓展设备，请选择温州嗨童游乐设备有限公司，让您满意，期待您的光临！北京官方室内外拓展设备
五步循环体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。***步：体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。第三步：交流分享个人的感受只是***步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果第五步：应用***一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。北京官方室内外拓展设备
