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2.员工英语水平测试由我们专业的成人英语部主管及教学团队设计出一套科学准确的测试方案,***测试学员的英语水平。3.拟定企业培训个性化计划我们根据客户的培训需求及学员水平测试情况,制定出员工培训方案,教学目标,服务流程和培训预算等初步计划。4.达成合作意向企业根据初步设定的方案提出意见和建议,确定培训课程内容,培训地点,教材的选用,上课时间,教师的安排等。5.确定培训方案,签定培训协议经双方友好协商确定**终培训方案,签订培训协议。6.展开培训环球语言教练将选派***教师进行授课。7.学***与反馈在培训展开的两周后,教务处专员将对学员的学习情况进行**并与教室交流了解学员的学习情况。一个月后我们让学员填写教师教学情况调查表,根据反馈信息调整学习进度,进行学习优化等,以保证学习的效果。8.企业培训总结在培训结束时,环球语言教练会对学员进行培训期终测试。对每位学员的整个学习过程包括课堂表现、出勤率、测试成绩整理成学习档案,以便公司进行考评同时方便我们培训方案的实施,归纳与总结,更好的为企业服务。9.培训表彰会邀请单位相关负责人到我校参加员工培训会议,对***员工进行表彰,鼓励。校方与企业进行交流。广东正规中小企业员工英语培训定制服务外企外籍人员环球语言教练企业员工英语和小语种培训服务推荐!
常见问题解答课程的费用是多少?您的课程价格取决于您学习的长度和级别。我们建议您来我们学校进行**的水平测试,我们的课程顾问可以根据您的英语水平为您推荐**合适的课程。你们的外籍英语教师从哪里聘请来的?我们的大多数教师都来自于英语母语国家,比如:英国、美国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰和新西兰。环球语言教练教育的课程时间跨度是多少?我们建议我们的少儿学员至少能报满一年课程。这样可以配合着学校进度一样学习,而且能比传统学校学的更快更有效。此外,你不需要等待一个新学期的开始,我们的课程是滚动开班的,所以您的孩子随时可以到我们的学校开始英语学习。根据我们的课程顾问为您制定的学习计划,您可以根据您的需求选择的课程的类型和长度我的班级里将会有多少学生?每班的人数会因为城市和课程的差异而不同。
外籍教师和外教招聘解决方案招聘什么样的外教老师?一般我们认为外籍教师**好是NativeSpeaker,相对来讲,他们在发音,用词,俚语操控方面,要比非NativeSpeaker强很多。但是NativeSpeaker并不能作为聘请外教的***准则以英语教学为例,英语教学也是一门艺术,目前英语教学比较好的交互式沟通教学方式更为适合外向的、善于人际互动的老师来发挥。事实上在NativeSpeaker中也有一部分是比较木讷和内向的。因此外教聘请过程中,对外教老师的选择是十分重要的。让外籍教师融入学校而不是把外教老师“嵌入”到学校!招聘外教是要让外教老师利用其自身的本族语优势,带动起本校的外语教学,外籍教师与本国老师的交流和互动也是非常重要的。1990年前后中国香港**曾大量引进英语外籍教师,但由于外教老师对当地教育体制的不适应,缺乏与本地老师的互动,以及对本地文化和学生的不了解,这项外籍教师引进计划事实上是并不成功的。环球语言教练专业的企业英语和小语种培训服务推荐!
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