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威海小微企业数量众多，灵活用工模式需严守地方监管要求。威海市明确区分 “非全日制用工” 与 “劳务用工”：非全日制员工在威海同一用人单位每日工作不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时，需按威海小时比较低工资标准（2024 年为 22 元 / 小时）支付报酬，且需缴纳工伤保险；若超过该工时标准，需按全日制用工缴纳五险。威海某家政公司因将 “住家保姆” 按非全日制申报社保，被认定为违法用工，补缴社保滞纳金 8 万余元。此外，威海支持小微企业采用 “共享用工” 模式，但需签订三方协议，明确原企业、借入企业、员工三方的权利义务，借入企业不得安排员工从事与原岗位技能不符的高危作业（如威海渔具企业不得借用餐饮员工操作冲床设备）。建议小微企业通过威海市中小企业服务中心获取《灵活用工协议范本》，在协议中明确用工性质、工作时长、社保责任等内容，每月向威海市劳动保障监察支队报备灵活用工名单，确保用工形式与地方政策匹配。专业法务团队授课，威海格局用工风险培训兼具实操性，企业放心之选。牟平区专注用工风险培训

招聘是企业用工的起点，也是风险高发阶段。常见的风险包括就业歧视、虚假宣传或背景调查疏漏。根据《就业促进法》，企业不得基于性别、户籍、年龄等发布歧视性招聘信息，违者可能面临劳动监察部门的罚款或舆论危机。例如，某企业因要求“只限男性”被举报后，不仅需赔偿求职者损失，还损害了品牌形象。此外，offer发放后单方撤销或未明确薪资结构，也可能引发缔约过失责任。培训需强调：HR部门应统一用语规范，保存招聘全流程记录；关键岗位需通过合法途径核实候选人学历、工作经历；offer中应列明岗位职责、薪酬及生效条件。同时，企业可引入第三方背调服务，但需获得候选人书面授权，避免侵犯隐私权。文登区用工风险培训供应商家威海格局用工风险培训，为企业用工筑牢合规防线。

随着平台经济蓬勃发展，非标准劳动关系带来的新型用工风险日益凸显。本模块深度解析劳务派遣、业务外包、非全日制用工等特殊模式的法律认定标准与管理要点。通过分析某外卖平台与骑手劳动关系确认案的判决要旨，详解"人格从属性""经济从属性"等中心认定标准。课程提供"灵活用工风险评估矩阵"，帮助企业选择适合的用工模式。针对实习生、退休返聘等特殊人群，讲解其工伤风险防范与意外处理方案。重点培训学员掌握外包业务中的"真外包"与"假外包"识别标准，避免被认定为事实劳动关系。通过新业态用工典型案例研讨，帮助企业构建合法合规的弹性用工体系，在控制风险的同时提升人力资源配置效率。

威海作为海洋经济大市，渔业、海运等行业的用工具有明显特殊性，相关风险防控需结合行业特点精细施策。根据《威海市海上渔业生产用工管理办法》，渔船用工必须签订书面劳动合同，明确作业海域、劳动报酬、安全责任等内容，未签约的渔船 owner 将面临 5000 元以上 2 万元以下罚款。海上作业人员需持有有效的渔业船员证书，企业若雇佣无证人员上岗，一旦发生安全事故，不仅需承担全部赔偿责任，还可能被吊销渔业生产许可证。值得注意的是，威海海域冬季风浪较大，部分企业为赶渔期擅自延长作业时间，违反 “单日作业不超过 12 小时” 的地方规定，易引发疲劳作业导致的安全事故。建议海洋企业建立 “双证核查机制”，在船员登船前同步核验劳动合同与船员证书，配备卫星定位设备记录作业时长，每月向威海市海洋发展局报备用工情况，同时为船员购买人身意外伤害保险（保额不低于 50 万元），通过 “合规 + 保障” 双重措施降低海上用工风险。打破工伤认定、离职补偿难题，为威海企业提供专业用工风险指导。

威海制造业企业集中，部分企业因赶订单存在超时加班现象，需特别注意地方工时管理细则。根据威海市人社局规定，制造业企业申请综合计算工时制需经市级人社部门审批，批准后可在计算周期内统筹安排工时，但总时长不得超过法定标准（月 20.83 天 ×8 小时），超出部分需按 150% 支付加班费，法定节假日加班仍需按 300% 计算。实践中，威海某渔具企业因未获批特殊工时却实行 “做六休一” 制度，被员工投诉后补发加班费 120 余万元。此外，威海本地比较低工资标准（2024 年为 2200 元 / 月）是计算加班费的底线，若员工月工资低于该标准，需按比较低工资折算小时工资（2200 元 ÷21.75 天 ÷8 小时≈12.64 元 / 小时）。建议制造业企业通过威海市服务网提交特殊工时申请，保留审批文件备查，在车间设置工时公示栏，每日更新员工实际工作时长，每月由员工签字确认考勤记录，避免因工时透明度不足引发争议。威海格局商学用工培训，深度剖析用工风险，助力企业避险。龙口宣传用工风险培训

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女职工保护涉及经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，相关法律规定具有强制性，企业不得突破法定红线。孕期女职工不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。产期女职工享受不少于 98 天的产假，难产或多胞胎生育的应增加产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未缴纳生育保险的由企业全额承担。哺乳期女职工每天享有 1 小时哺乳时间，企业不得安排加班和夜班劳动，更不能以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资或解除劳动合同。实践中，部分企业存在的 “隐孕解雇”“产假工资按比较低工资发放” 等行为，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的通报批评。建议企业在人力资源系统中设置女职工特殊时期提醒功能，自动触发调岗、休假等保护措施，并组织管理人员学习《女职工劳动保护特别规定》，避免因认知偏差导致的合规风险。牟平区专注用工风险培训