企业团建为什么有建立信任的目的呢，因为本身大家在工作当中只有工作上的关系，并没有生活上的联系和情感上的交流，但是企业团建可以通过游戏的方式户外训练的模式来帮助企业团队建立这种关系。如果说人才是工作能力强，可能每一个老板都不认同，因为人才都是不拘一格的，企业团建可以帮助企业去选择较好的人才加以培养，人才难得，工作人能力不展示你的另一个方面强，所以这也是企业团建的意义。企业团建较根本的目的是为让员工知道企业的关怀，企业不只只是为了工作和剥削，也能给员工带来关怀，当员工感受到公司的关怀就会对公司有凝聚力了，这也是企业团建的目的。 企业团建可以帮员工之间相互建立信任，能为公司带来较好的人才，还能释放员工平常的工作压力，这只只是另一个方面，通过企业团建还能帮助企业找到企业的问题加以解决。体验式的拓展培训活动更具目的性。顺义区活动策划厂家定制
团建在考虑员工意愿的同时，较应该关注的是基层员工对团建形式的喜好。比如很多企业员工有家庭，他们因为要照顾孩子，没有过多的时间参与团建活动，就可以设计家庭日的形式。再比如一些单身人才希望解决个人问题，企业组织团建应从人性化的角度替他们考虑。新颖的户外团建形式能够提高员工的参与度和好评率，近几年热门的户外团建形式主要有城市、山区、河流这三个方向。野外定向：简单版本是爬山越野，复杂一点就是在爬山越野的基础上，增加一些定向寻宝任务。城市障碍：可以是城市寻宝形式，在城市里选定区域规定时间找到指定物品；或者是城市越野项目，制定路线用时较短者胜出。单车越野：这个项目比起前两个，对体力的要求和危险系数都要低很多，选一条风景秀美车少树多的路线来一场亲近自然的骑行就可以。 趣味运动：结合有趣的游戏和运动，既能达到运动团建目的又安全，是大家较常用的形式之一。此外还有漂流、皮划艇、攀岩、野营、悬崖速降等户外团建类型。徐汇区活动策划排行榜团建活动策划者应该根据团建的目的与形式还有成本预算来选择团建场地。
如何搞好团建活动?员工来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除此之外他们还希望能够在这里获得成长，能够在一个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事情。如果团建设计没有解决任何问题，只只只是娱乐，那么除了浪费金钱和时间外毫无意义。和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果;更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取;在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨;方案通过之后，在组织公司活动之前较好召开全员大会;组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情;组织完活动可以选个时间开一个分享会。听取意见整理归档，为下次活动做好铺垫。
团建，是团队建设的简称，也有习惯叫TB(Team Building)的。团建是组织生活不可或缺的一部分，是团队文化的高浓度体现。如果说旅行是检验爱情试金石，那团建就是测试职场匹配度的晴雨表。团建的第一责任人永远是老板，老板是较有积极性和动机组织团建的人。目的无非以下几点：新人破冰，让新人来了之后迅速融入组织，营造和谐的团队氛围，以后方便管理;打造自己在团队成员中平易近人的形象，跟大家打成一片，增进感情;鼓劲儿or减压，团队在遭遇挫折或者度的完成了重要项目之后，带着团队去疯一次，相当于充电重启，满血复活。主题定制的团建活动不同于体验式拓展。
团建活动前期策划就像一篇文章的大纲，能够确定需求，总领整体基调。多方面合理的团建策划需要考虑到两个方面：员工需求调研和团建形式确定。在需求调研中，老板意见很重要。行政需要通过沟通，了解老板的预算区间，以及老板对活动形式的要求。其次，需要对参与团建的员工做意向调研，制作属于他们的用户画像。一般的失败团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。如果枉顾员工意愿随意确定活动形式，轻则员工吐槽，重则行政吐血（被员工吐槽的）。真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、访谈的形式，根据员工的兴趣和需求来选择；人数多的大公司可以提出几个方案进行投票决定。团建活动小游戏无论是在室内团建还是户外团建都是必不可少的。内蒙古活动策划怎么样
在玩法上可以划分为休闲式、体验式、户外旅行式、主题定制式休闲团建活动。顺义区活动策划厂家定制
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