企业是市场主体，许多关系到企业竞争力的问题需要企业自身去做，但是一些涉及到外部制度环境的问题需要**着力加以解决。从调研中发现，中国要大力承接国际软件外包业务，**在提供支持、创造环境方面还存在如下一些问题：政策定位中国对软件产品研发和CMM认证、软件出口、出国参展、软件人员的税收返还等都有一定优惠，但是在承接软件外包的定位上还不明确，尤其是发展较好的几个主要城市，认为只要是外包就符合城市发展特点，对各种不同类型的外包企业都给予支持，而没有看到不同的承接模式要求不同，城市间存在比较明显的恶性竞争，不利于在国际市场上树立“中国外包”的良好形象软件外包服务是指企业将其软件开发、维护、测试等相关任务委托给外部专业公司或团队来完成的服务模式。如东第三方软件外包服务选择
软件出口以日本市场为主。中国的软件外包市场主要集中于亚洲，其中日本市场是中国软件外包服务的主要发包市场，在6.33亿美元的外包服务市场总量中，日本市场需求额达到4.02亿美元，所占比例为63.5%，美国、中国香港和欧洲市场分别占据了13.7%、10.3%和3.3%。由于日该企业自身管理上的特点，很少有**终项目整体发包到中国，发包的一般都是其作为总承包方进行系统设计、架构分析之后分解出来的子模块，技术含量相对较低，加工贸易的性质比较明显，这也是造成目前国内各界对软件外包有所诟病的重要原因。但是已经看到的是，**早进入日本市场的骨干企业已经开始与日本的总承包商一起面对用户，从需求开始介入项目、参与设计承接详细设计和开发及测试工作，并承担后继服务，对日本市场的基于IT的业务流程外包也已经开始。江苏智能化软件外包服务厂家电话专业化：外包公司通常拥有专业的技术团队，能够提供高质量的软件开发服务。
⑷企业增长速度十分迅速。以承接跨国公司离岸研发中心、跨国软件企业分包业务为主。对软件人才有着强大需求，许多企业在几年内就能达到3000人左右的规模，对于解决大学生就业有着十分重要的意义。⑸业务再转移的风险较大。由于这类企业主要依靠成本优势生存，比较少地拥有自身的核心竞争能力，一旦出现新的人力资本较低、合适人才数量充足的新兴市场，发包方很容易为了降低成本而将业务转移出去由于软件外包首先出现在跨国公司进入较多、本地软件人才充足的地区，所以这类企业首先在北京、上海得到快速发展。但由于这类模式的成本敏感特性和北京、上海成本较高的影响，已经出现向西安、成都等二线城市转移的现象。从发展趋势看，这类企业可能出现企业总部和**研发团队在北京和上海、大量低层次的编码和测试人员在其他城市的局面。
**可以通过完善信用体系，解决银行**的后顾之忧。打通出口信用保险、担保、风险投资等多种融资渠道，改善软件外包企业融资环境。产权体系尽可能制定法规，降低侵犯知识产权和商业机密的打击门槛，加大打击力度，加强知识产权、商业秘密和个人隐私保护。人才储备主要要解决**人才的问题。中国有大量高素质人才到美国、日本等发达国家学习，有许多直接留在当地跨国公司就职，他们了解国际上先进的软件技术、项目管理经验和行业专业知识，通过制定一定的政策导向（从调研中反映出来，主要是要解决好他们的子女就学），加强宣传推广，吸引留学人员回国发展是一个很好的人才储备途径。此外，可以建立多层次的软件人才培训体系，培养既懂英语、软件专业知识，还具备行业专业知识的复合型人才企业可以将更多精力集中在业务上，而将技术开发交给专业团队。
人才紧缺尽管中国的软件人才较多，但是真正符合产业发展需求的**人才依然缺乏，尤其是既懂行业专业知识、又懂软件知识的高素质人才严重不足。留学归国人员以及在跨国公司工作的高层人员对母国承接国际软件外包具有很大的促进作用，中国尽管在留学生数量、吸引留学生归国创业的吸引力方面有很大优势，但还没有充分发挥出来。行业协会发展服务能力有待提高尽管中国软件行业协会已经做了很多工作，但在产业发展趋势研究、将行业发展困境与**沟通、规范和引导人员合理流动、推介中国承接软件外包的特点环境方面与印度的NASSCOM相比还有很大不足外部服务商通常拥有先进的技术和工具，能够为企业提供更专业的技术支持和解决方案。常州本地软件外包服务平台
外包可能导致对项目质量的控制难度增加，需要建立有效的监督机制。如东第三方软件外包服务选择
所需要素：大量技术素质高、成本低的**人才，大量行业专业人才，软件二次开发和技术支持人员，大量软件人才，大量高素质技术人才技术：对技术交流的氛围要求高，要求有专业知识，并了解中国企业的技术特点，对企业管理技术要求高，要求有较强的技术研发能力资金：主要依靠母公司划拨，需要大规模并购时的大量资金市场：依赖母公司业务，对市场要求不高，要求有庞大的国内市场，主要面向国际市场，提高为国内服务能力其他：对人力成本和房租、电信等商务成本比较敏感如东第三方软件外包服务选择
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