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（2）实力效应：指通过举办大型庆典，显示组织强大的实力，以增加公众对组织的信任感。（3）合力效应：开展大型庆典，能增强组织内部职工、股东的向心力和凝聚力，提高公众对组织的信任感。节庆活动是利用盛大节日或共同的喜事而举行的表示快乐或纪念的庆祝活动。不同国家甚至同一国家不同地区，都有自己独特的节日。节日又有官方节日和民间传统节日之分。常见的官方节日有元旦、妇女节、消费者权益保护日、国际劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节、感恩节、复活节等，民间传统节日有春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节等。制定宣传计划，通过内部邮件、海报、社交媒体等渠道宣传活动。通州区本地颁奖典礼策划选择

就内容而论，在商界所举行的庆祝仪式大致可以分为四类：***类，本单位成立周年庆典。通常，它都是逢五、逢十进行的。即在本单位成立五周年、十周年以及它们的倍数时进行。第二类，本单位荣获某项荣誉的庆典。当单位本身荣获了某项荣誉称号、单位的“拳头产品”在国内外重大展评中获奖之后，这类庆典基本上均会举行。第三，本单位取得重大业绩的庆典。例如千日无生产事故、生产某种产品的数量突破10万台、经销某种商品的光彩售额达到1亿元等等，这些来之不易的成绩，往往都是要庆祝的。第四类，本单位取得***发展的庆典。当本单位建立集团、确定新的合作伙伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不断发展时，自然都值得庆祝一番。朝阳区参考颁奖典礼策划直销价确保音响、灯光、投影设备等技术支持到位。

第四项，安排文艺演出。这项程序可有可无，如果准备安排，应当慎选内容，注意不要有悖于庆典的主旨。第五项，邀请来宾进行参观。如有可能，可安排来宾参观本单位的有关展览或车间等等。当然，此项程序有时亦可省略。在以上几项程序中，**项必不可少，后两项则可以酌情省去。参加庆典时，不论是主力单位的人员还是外单位的人员，均应注意自己临场之际的举止表现。其中，主力单位人员的表现尤其为重要。在举行庆祝仪式之前，主办单位应对本单位的全体员工进行必要的礼仪教育。对于本单位出席庆典的人员，还须规定好有关的注意事项，并要求大家在临场之时，务必要严格遵守。

四是音响的准备。在举行庆典之前，务必要把音响准备好。尤其是供来宾们讲话时使用的麦克风和传声设备，在关键时刻，绝不允许临阵“**”，让主持人手忙脚乱、大出洋相。在庆典举行前后，摆放一些喜庆、欢快的乐曲，只要不抢占“主角”的位置，通常是可以的。但是对于播放的乐曲，应选期进行审查。切勿届时让工作人员自由选择，随意播放背离庆典主题的乐曲，甚至是那些凄惨、哀怨、让人心配和伤心落泪的乐曲，或是那些不够庄重的诙谐曲和爱情歌曲。颁奖环节：根据奖项设置，逐一颁发奖项，邀请获奖者上台发言。

现场奏响婚礼进行曲，新郎入场、新娘在父亲的陪伴下入场，婚礼庆典进入第二高潮--交换信物。角色介绍婚礼主持人向来宾介绍新人双方父母、主要宾朋以及证婚人、主婚人等。婚礼庆典进入第三高潮--证婚人证婚、主婚人主婚。婚礼礼成◆主婚人致词◆证婚人宣读结婚证书◆新人父母上台◆新郎新娘交换戒指，三鞠躬◆新人给父母敬茶◆双方父母**讲话◆双方父母退场◆新人开香槟、切蛋糕、喝交杯酒交互礼敬随着婚礼庆典仪式的结束，进入婚宴时段。现在很多婚宴主人都会预先为宾客安排位置，避免到时由于忙乱得罪亲友。宣传方案：制定宣传计划，通过海报、社交媒体、邮件等方式进行宣传。朝阳区参考颁奖典礼策划直销价

确定场地，考虑容纳人数、交通便利性、场地设施等。通州区本地颁奖典礼策划选择

第六，行为要自律。既然参加了本单位的庆典，主方人员就有义务以自己的实际行动，来确保它的顺利与成功。至少，大家也不应当因为自己的举止失当，而使来宾对庆典作出不好的评价。在出席庆典时，主方人员在举止行为方面应当注意的问题有：不要：“想来就来，想走就走”，或是在庆典举行期间到处乱走、乱转。不要打周围的人说“悄悄话”、开玩笑，或是朝自己的“领居”甚至主席台上的人挤眉弄眼、出怪样子。要有意无意地作出对庆典毫无兴趣的姿态，例如看报纸、读小说、听音乐、打扑克、作游戏、打瞌睡、织毛衣，等等。通州区本地颁奖典礼策划选择

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