会议会务服务产业上的特点及存在的问题：会议场所。我国的会议场所包括酒店、会议中心、会展中心、度假村甚至邮轮等，近些年发展速度非常快，除了北京、上海等大城市一些大型会议场所有时候预定有困难之外，一般性的会议场所总体上呈现出供大于求的局面。因此，各酒店对于会议客源的竞争，不管是大型国际会议，还是一般性的国内会议，都是很激烈的。在酒店的业务构成中，会议客源是酒店中较为优良的客源之一，因而理所当然地得到了高度重视。尽管如此，从整体来讲，我国酒店的会议销售还是存在不少问题：首先是缺乏对会议市场的调研和分析，不管是在酒店建设之前还是在经营过程之中；会议市场战略定位不清晰，营销策略针对性不够；营销人员的会议专业水平有待提升；为会议组织单位提供的服务缺乏主动性；客户管理不够标准化和系统化；会议会务服务链整合能力低等。会务服务工作内容细节：务人员提前1小时到达会场，反复检查会场准备情况。崇明区什么是会务服务结构设计
会议会务服务产业上的特点及存在的问题：会议会务服务机构。会议会务服务链条基本上是以第三方会议公司和会议城市为中心的。在我国会议产业链中，第三方会议公司整合性力量不足，城市功能缺失，因此，我国的会议会务服务链主要呈现出分散性、无序性的特点。如某一单位要到一个陌生的城市去举办一个会议，就我国目前会议市场的情况来看，他无法知道该城市会议会务服务机构较全的、真实的情况，更难以确定他们服务的质量和效果。这种信息的不对称性和会议会务服务能力的有限性，势必加大了会议的运作成本，也降低了会议城市以及该城市会议场所的竞争力。崇明区什么是会务服务结构设计会务服务工作内容细节：按预定方案组织与会人员由前向后依次就座。
会务服务人员行为基本要求：1、协调友邻：会议接待服务是一项综合性工作，要靠各部门的共同努力来完成。尤其是大型会议活动，更是一项全局性的工作，要求会议接待人员要有大局观念，局部服从大局，从整体出发，不能只考虑个人利益，只有把整体利益放在前列，才能协调好各方资源，共同把工作做好。2、表示到前台签到等，工作人员要起立，热情接待。与客人说话，要自然大方，切忌态度生硬，语言粗鲁，要露出您美丽的八颗牙齿。3、酒店门口迎接服务的顺序原则上按照先主宾，后随员，先女宾、后男宾的顺序，帮忙把行李送到签到台或前台，协助办理签到手续（备注：所有的服务顺序都可按照以上程序做，只是在不同时间作相应调整）。
大型会务服务主要特点：1、要求高。因为大型的会务，参加的人员会比较多，并且，出席的嘉宾规格也都会很高。所以，一般来说大型的会务服务要求，都会非常高。在会务当中，会务的议题非常的重要，因为，它具有很大的影响力、作用。所以，对于会务的议题，无论是准备人员、还是参加的领导和嘉宾，都是非常的重视的。不光光是对于会务的内容，对于材料的水平还有各种服务的水平，都会有很高的要求。2、内容多。因为会务比较大，所以，参加的人员很多，所涉及的内容、环节也就很多。那么对于会务服务的前期准备工作、也就会很复杂，涉及的面也非常的广，大到整个会务的控制、小到物品的摆放位置、温度的设定。这些都是非常复杂的，并且一般大型的会务，临时都会出现各种各样的变化。所以，在进行会务服务的时候，要随机应变，无论发生怎样的调整、整改，都要进行紧急的处理。会务服务工作内容细节：搞好会议签到、材料分发。
会议会务服务产业上的特点及存在的问题：会议组织机构。一般认为，我国会议的数量是世界上较多的，但会议组织的效果与发达国家相比就完全不同了。就拿协会会议的参会人数来说，根据美国多家机构所作的统计，美国协会年会的平均参会人数为2000人左右,超过万人的年会在美国也很常见。如美国眼科学会于2006年11月在拉斯维加斯举办的年会，有27，249位表示参会。由于缺乏统计数据，我国协会年会的准确参会人数不得而知，但从《会议》杂志近期对30多家协会、学会、联合会所做的电话调查得知，参会人数较多的年会在400～500人之间，大多数为100～300人，有少数社团由于担心参会人员太少而没有举办年会。在我国的会议组织机构中除了跨国公司的会议策划与管理比较专业、规范之外，其他机构主要存在以下几个问题：主要负责人对会议策划与组织工作重视不够，因而绝大多数单位没有专门的会议策划与组织人员，也没有专门的会议部门；缺乏与专业会议组织机构合作的意识和模式；在会议城市、会议场所、会议会务服务机构的选择方面，呈现出经验性、随意性；由于机构内部缺乏会议运作的创新机制，因而会议策划与管理工作始终在较低的层面上重复等。会务服务工作内容细节：保证照明、通风、录音、录像、空调设备齐全、有效。崇明区什么是会务服务结构设计
会务服务工作内容细节：设置主席台，落实主席台领导，安排座次，设置发言席，摆放席签并保证音响效果。崇明区什么是会务服务结构设计
会务服务人员行为基本要求：1、服从上级领导：会场工作人员必须服从上级领导，要按本企业的要求办事，要如实地向领导报告工作，尊重和维护上级的威信，有问题要及时请示，增强工作的主动性，尽职尽则的做好分内的服务工作。要细心观察、善于分析，不断提高服务水平，遇到问题要敢于承担责任。2、尊重同事：要有与同事友好相处的愿望，并以自己的情绪、语言以及得体的举止和友好的态度向对方表达友好相处的愿望，以建立彼此间的信任和友谊。崇明区什么是会务服务结构设计
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