家居服要怎么发展？应该要注意下面几个方向：产品风格上个性化：迎合未来消费人群对生活的追求，特别是95、00后这些，天马行空的思想，花样百出的习惯，但是他们对自己的品质生活有独有的构想和向往，做小众而不求大而全的。民俗化：为特定的民族人群或以特定的民俗为产品开发方向，小而美不是不可以，定量生产还能有效合理控制库存。大众化：这里所说的大众化是按照人群结构来做，现在的家居服走不到农村，只能在城市晃悠。城市的家居服还没有脱离睡衣的范畴，走不出大门何来大众化，还远不如休闲装和运动内衣的辐射范围大。女人们也许衣柜里时装堆积如山，但她们还想拥有流行款式和颜色的家居服。平谷区家居服价格是多少
中国家居服产品不但行销全国各地，还远销北美、欧洲、中东、东南亚等30多个国家和地区。据不完全统计，全国专业及兼业生产家居服的企业数量超过了千家，并形成了初步的“产业集群”。目前中国家居服年销售额增长率超过30%，成为了服装行业中增长很快的品种，越来越多的国内外有名品牌，看到其广阔的发展前景纷纷投入到行业中来。随着中国家居服产业的发展，与其配套的织布、印花、染整、花边等面辅料产业也兴旺发展，市场分工细，专业化程度高，为家居服企业的发展壮大提供了极其重要的保证。同时与家居服产业相关的研发、信息、策划、广告、会展、物流等产业服务也很完善，有力地支撑着整个家居服产业体系的健康发展。河南家居服品牌哪家好家居服是由睡衣演变而来的，却是青出于蓝而胜于蓝。
对于家居服这样一个特定的行业如何做到行之有效的创新呢？ 要做到思维模式的创新，也就是企业的老板要突破小作坊时的家族管理的桎梏，突破固有的思维模式，走出自己的小圈子，要有更为开放和包容的思维，广纳真正有用的人才，为品牌的发展储备足够的人才新鲜血液；当然这种是思维模式的创新不但是管理方面的在企业的产品设计开发、市场运营管理、品牌形象建设等等方面都应该有创新的摸索； 要做到管理文化的创新，建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的管理模式，真正的以人为本，以人才为本，抛去个人的经验主义和个人英雄主义，用企业文化感召人、发挥人、留住人；而不是用僵硬、冰冷的薪资待遇、业绩指标等数字来奖赏惩罚人；让企业文化真正发挥“用人、育人、留人”的效用，成为企业、品牌发展的精神动力源泉。
众所周知，家居服脱胎于睡衣，是由睡衣逐步发展演化而来，在没有家居服这个词之前，我们管它叫：睡衣，由睡衣改称为家居服是整个行业为了改变睡衣市场一直在人们心目中的窄小、低端、非主流的既有形象所作的一次有意识的突围举措；而家居服的概念作为睡衣的升级版本，从某种程度上将睡衣市场的格局、层次、竞争等提高到了新的高度和新的领域，并且赋予了其时尚、流行、美学等等元素，而家居服在国内的发展由此在时间和定位上面都呈现了动态的变化。 自睡衣向家居服的演变、提升的过程之中，业内品牌可以说都作出了艰苦的摸索，正是由于他们对家居服行业发自内心的热爱，无论市场处于高潮或低落他们自始至终对家居服都抱有一股难以改变的投入热情，这是家居服事业能够取得现在成绩的主观精神动力。家居服的本身属性，其介于正装和内衣之间的魅力，非常适合未来人的休闲生活方式。
打开国门以来，家居服这个由睡衣演化而来的舶来品在国内生根发芽逐步发展成为服装业的一个生机勃勃的产业，一度与文胸、常规内衣形成三角鼎立格局，这有赖于国内经济的发展，人们在生活逐步富裕之后有条件按照自己的意愿来改变居家的形象和生活方式，更由于西方更为时尚的家居生活观念被国人逐步接受，资产阶级的小情调得以在中华大地再度复兴，因此，客观上推动了家居服行业的发展。国内的家居服品牌更是雨后春笋一般出现，更加上业内、业外的诸多**、学者纷纷看好家居服市场，由此在多种力量的推动下，更是带动业外更多的资本的加入，使得国内家居服市场更加欣欣向荣。家居服的定义：与家有关，能体现家文化的一切服饰产品。大兴区家居服什么牌子好
家居服营造舒适家居环境。平谷区家居服价格是多少
家居服企业要做到管理制度创新，也就是说要把企业的游戏规则定好，按制度办事，“依法治企”，避免甚至杜绝老板个人的“人为治企”，根据各个部门、岗位的特点设计相应的行之有效的监督考核机制，明确权责利，做到奖赏惩罚有“法”可依，避免个人化、情绪化的处理；特别是在引进职业经理人方面，要设计一套可行的选聘、考核、升迁、解聘的制度，不因老板个人喜好而堵住有用人才的进入，也不因老板个人的好恶而使人无发挥的平台，更不因老板的个人情绪而加大人才的不正常的流失； 用创新的思维挖掘、培育品牌的优势，围绕品牌哲学、美学建设、视觉系统、传播规划、终端布局、服务体系等等方面进行有系统的建设。平谷区家居服价格是多少
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