公司创办的路程、各**小小节日时举办的活动 、公司质量员工的展示、公司的团建、公司老大出席的活动等等 还有可以放几张公司员工的生活照 企业制作安装图片 企业宣传图片以及质量员工介绍 弄点空间来布置照片墙等一些好的创意。文化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容，还可以加入一些动态更新的内容，比如：公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物等。版面的设计和内容的多少具体视文化墙的大小而定。
化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容。上海杨浦区城市文化墙
企业文化墙是企业根据企业的文化精髓还有企业员工的精神风貌，除此以外还有企业团队的精神风采和开拓创新等等，这些文化元素于一体展示在窗口或者是文化展示平面都无形之中传播着企业文化。作为办公室中重要的那一面文化墙有什么作用？
在了解作用之前先要知道它的作用有什么。企业文化墙是在企业硬件环境布置中具有文化展示功能的一面“墙”了，当然可以把它看做是VI系统的一部分。
通常我们缩减到的宣传栏还有展示板这些都是具备着文化展示的功能，都可以叫做公司文化墙。益昌装饰集团认为从这一面墙的内容**上就可以看到这一家企业的文化了，事实上这一面墙也可说是公司文化展示的一扇窗。
除了这些硬件资源以外公司理念标语的陈设和VI视觉布置，都是企业文化识别的一种体现。
上海文化墙可量尺定做企业文化墙在设计的时候一定要注意整体原则简洁，言简意赅，与企业logo色彩谐调。
丙烯颜料深受画家欢迎。与油画颜料相比，它有如下特性：（1）可用水稀释，利于清洗。（2）速干。颜料在落笔后几分钟即可干燥，不必像油画作品那样完成后需等几个月才能上光。喜欢慢干特性颜料的画家可用延缓剂来延缓颜料干燥时间。（3）着色层干后会迅速失去可溶性，同时形成坚韧、有弹性的不渗水的膜。这种膜类似于橡胶。（4）颜色饱满、浓重、鲜润，无论怎样调和都不会有“脏”“灰”的感觉。着色层永远不会有吸油发污的现象。（5）作品的持久性较长。油画中的油膜时间久了容易氧化，变黄、变硬易使画面产生龟裂现象。而丙烯胶膜从理论上讲永远不会脆化，也绝不会变黄。（6）丙烯颜料在使用方式上与油画的比较大区别是带有一般水性颜料的操作特性，既能作水彩，又能作水粉用。（7）丙烯塑型软膏中有含颗粒型，且有粗颗粒与细颗粒之分，为制作肌理提供了方便。（8）丙烯颜料***，对人体不会产生伤害。
4、布局合理：
企业文化墙是一项系统工程，根据企业文化墙在企业内部所处的具**置、空间造型、面积大小等客观因素，合理布局，使有限的空间产生**理想的展示效果，是文化墙设计公司需要着重研究的课题。文化墙设计公司了解客户需求后，应反复规划，多次论证，以取得比较好的布局方案，为后期墙设计打好基础。
5、融入文化：
在企业文化墙的设计中，如果能将企业的文化理念融入其中，贯穿于整个墙，无疑会让企业文化墙更上一个台阶。这样，我们不但看到的是有形的墙形象，更能感受到该企业精神层面的深层次的内涵。因此，文化墙设计公司应***深入了解企业，挖掘企业文化内涵，使企业墙更有血有肉地展现给大家。
6、设计大气：
企业文化墙力求表现的是企业的整体形象，既要有时代感，又要有企业的特色，因此将企业标志在文化墙设计中合理、规范运用，必能很好的体现企业的特性，同时又能取得特色鲜明的文化墙设计效果。文化墙的主色调也可结合企业标准色的应用，或在标准色系的范围内进行合理的延伸，那么整个文化墙的风格将与企业的整体风格相符，同时又能在文化墙中得到进一步的提升和优化。
文化墙设计公司应深入了解企业，挖掘企业文化内涵，使企业墙更有血有肉地展现给大家。
企业文化墙，可以将其设计为企业整体形象的展示，也可以设计单个企业文化活动的展示。其制作方法多样，大小不一，成本也就不一样。要简单便宜的，就墙上挂个KT版；要长久，可以用亚克力，还有的则可能需要单独做架子，所以因地制宜，因单位而异吧。企业文化墙设计是个非常主观的东西（也许所有关于设计的东西都是这样），仁者见仁智者见智，同样的一个企业文化墙设计，给不同的人看，会得出不同的看法，各人的取舍也不一样，有人喜欢带行业特征或承载很多背景元素的标志，而有人信奉的却是简约就是好企业文化墙设计的线条，那么，在客户的企业文化墙设计方案没有设计出来之前，客户单单参考建站公司提供的以前帮其他企业设计的企业文化墙设计标志，可供借鉴的东西其实并不多，**主要的还是要了解影响企业文化墙设计的因素。企业文化墙设计更是企业精神文明的具体体现，是一所企业独特的精神风貌。企业文化墙安装
一个好的企业文化墙留给观众的是清晰、强烈的印象。简洁、明快是吸引观众的比较好办法，说明应该明确、简练。上海杨浦区城市文化墙
企业文化墙作用：
1、导向作用：将员工个人目标引导到企业目标上来，用人性化管理方法。(所谓人性化管理或人本管理，并不是依靠人情的管理，而是把人性化中的优点加以发挥，使企业目标与员工成长、自我实现的目标相一致)。人性化管理是一种重视各种激励因素，引导员工自觉创造的管理。同时，人性化管理也比较注重员工个性、自我实现、沟通、平等等价值的引导和实现。可以说，人性化管理的要求就是企业文化成为管理的具体化。
2、凝聚作用企业文化能够提供凝聚力和向心力。好的企业文化具有精神的魅力，能够吸引人才。在企业产品和服务不断同质化的***，人力资本发挥着越来越重要的作用，一个企业要发展，没有好的企业文化环境和强有力的企业文化建设是不可想象的。企业文化是吸引和留住人才的法宝。
上海杨浦区城市文化墙
上海丰瑞广告有限公司位于上海市，创立于2011-10-19。公司业务涵盖[ "发光字", "亚克力制品", "户外标牌", "精神堡垒" ]等，价格合理，品质有保证。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造照明工业质量品牌。在社会各界的鼎力支持下，经过公司所有人员的努力，公司自2011-10-19成立以来，年营业额达到500-700万元。
