文化墙的建设是一个企业文化形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也比较大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。版块内容可大体分四块。1总经理寄语；2企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；3团队活动风采展示（teambuilding、员工集体出游活动照片）；4企业发展的近期规划和远景目标。社区文化墙和街道文化墙，一般多采用彩绘的方式，也就是文化墙彩绘。上海松江区企业文化墙展厅
文化墙打造有效方法只有四步！Step1团体作战，确认需求首先，需要联合各部门，团体作战。毕竟这面墙不止给员工看，还要给老板、客户、甚至是投资人看，甚至还承担着吸引新员工的重要作用。有内涵的文化墙需要搞定以下四个方面：受众、放置区域、内容和版块。如果这些都能搞定，那你已经走出了第1步。Step2收集和筛选素材这一步是文化墙打造的基础环节。只有找到足够的素材，才能将文化墙打造得充实又生动。太多不相关的冗杂素材往往会混肴视听，耽误工作进度，因此，筛选过程很重要。Step3确定各版块主题和形式内容确定了，素材也找好了，那么接下来要做的就是确定各版块的落地方案了。应用LED屏幕、相框、镜面等元素都是很好的文化墙形式。Step4设计和安装所有一切都准备好了，当然不能忘记可以说的安装和施工工艺。上海闵行区户外文化墙生产厂家文化墙换新颜 | 创造美 表现美 感受美 欣赏美。
这个点只是项目的一部分。项目不同，目标和路径也会大有不同。这就是整体和部分的关系。多问几个WHY，我们往往会更接近本质。比如，“为什么公司还没有文化墙，今年要好好弄一下？”，因为“要利用好工作环境和空间这个文化载体”，继续问WHY，后面可能就是公司文化传播的载体系统，公司文化建设的阶段等等。WHATWHAT，文化墙究竟是啥？字面上看，文化墙有两个要素，“文化”和“墙”。“文化”当然是企业文化的内容，包括：文化理念：使命、愿景、价值观……文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体…………看起来就内容很多的样子，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。“墙”再来看“墙”这个要素，墙一定要是墙吗？回归到WHY，我们应该不难理解，墙不一定是墙。文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。WHEREWHERE，在哪里做文化墙？当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。比如目标是建立文化墙传播系统，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑。
为了更好的凸显出企业文化，同时也让企业有更好的发展，一般企业都会创办文化墙。这在很多大型的企业公司当中都是可以看到的，所以说也很常见。但是在设计制作的时候，一般都会被问及究竟包含哪一些内容，不知道大家是如何确定的呢？1. 规章制度要呈现在企业的文化墙当中，一般公司的规章制度都是需要呈现出来的。因为规章制度需要被人牢记于心，而出现在文化墙当中，时刻提醒着员工，所以说效果会比较好一些的。2. 价值观必须体现出然后是公司企业的重要价值观，也是必须要在企业文化墙当中体现出来的。有很多公司的价值观采用的是简短易记的词语，那么这可以作为一种特色在文化墙当中呈现出来，也是很不错的。 3. 文化活动要展示实际上在很多的企业文化墙当中也可以看到公司的文化活动展现，这其中就有关于员工展示的部分存在。其实这一部分看似不重要，有时候可以在文化墙当中呈现出来的。这是对员工的一种展现，尤其是有一些表彰等等，都可以体现出来。企业文化墙设计要结合企业的自身文化特色。公司的生意类型是什么，就在文化墙上展示什么，这是基本的要求。
文化墙现在到处都看得到，不同的类型的文化墙也适应了不同的场所。我们一般常见的文化墙有街道文化墙，校园文化墙，社区文化墙，企业文化墙。这些文化墙一般都有什么作用，又包含什么意义呢。我们社区使用的话，一般都是做的社区文化墙，社区文化墙可有讲究了，促进邻里和谐，共共建美好家园一直是我们做社区文化墙的主题。文化墙做得好，对居民生活也会有很多积极的影响。校园文化墙，这类型的文化墙都是服务于学校，学生的。主题基本都是团结友爱，青春正能量的一些东西，简洁易懂，培养着一代代的莘莘学子。企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化，不但要体现公司的内在气质，而且还要对外宣传企业文化和价值。上海周围地区城市文化墙专卖
企业文化墙可以提高公司团队的凝聚力，提高工作效率。上海松江区企业文化墙展厅
承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。比如办公室新装修，墙体的硬软装，变化的难度和成本也较高，也会偏向于较稳定的内容，或者使用可变化的材质。办公室布置可拆卸安装，就适合变化频率较高的内容表达。WHOWHO，面向谁？谁来做？面向谁？程序员？客服？快递小哥？这个不展开讲，每个文化人都应该对自家的员工了如指掌。谁来做？如果是动态的内容，内容从哪里来？谁负责审核？谁负责更新？频率该怎么样？HOW前面的问题想清楚了，HOW就特别简单了。内容呈现：创意和设计的问题内容载体：材质和制作的问题内容管理：流程和评估的问题而前面两个，基本就落地到找供应商或者内部资源，当有效落地到HOW的时候，外部专业能力才能发挥出真正的作用来。上海松江区企业文化墙展厅
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