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泽沃心理：情绪类型自我评估测试

情绪是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。而每一个人因为自身的思维、意识以及成长环境的影响，会形成不同的情绪反应特征，而这种不同的情绪状态特征，将直接影响到生活、事业的方方面面。情绪类型自我评估测试量表（Emotional Type Self Assessment Test Scale） 主要针对个体在、不同环境、关系以及心境下的反应、状态研究，评估个体的情绪状况特征。

情绪类型自我评估测试量表共30道测试题。每道测试题分别有三个答案，测试过程中，测试者根据自己一段时间内的主要习惯，选择接近个人状态的答案。三个答案分别对应1分、2分、3分三个分值。计分原则：本测试采用累计计分原则，测试者各答题所计分值累计相加即为总分。总分区间为30-90分。不同分值区间对应不同的情绪状态类型。分别为：理智型情绪、平衡型情绪、冲动性情绪三种。 泽沃心理是上海惠家网络科技有限公司公司开发的。创新型泽沃心理专业心理测试服务

泽沃心理智能版中学生焦虑量表

中国科学院心理研究所王极盛教授于1997年编制的中学生焦虑量表（MSSAS）是一个专门用于评估中学生焦虑状态的心理测量工具。通过该量表，学生可以更好地了解自己的焦虑状况，教育工作者可以根据学生的焦虑水平采取针对性的措施，如心理辅导、课程设置等，以减轻学生的焦虑情绪。量表的结果还可以用于研究中学生焦虑的普遍性和特殊性，为制定更有效的干预策略提供数据支持。

中学生焦虑量表，共有20个判定项目。这些项目从焦虑状态表现、人际关系处理、考试等角度出发进行设计，为有效且更完整的帮助受试者辨析自身焦虑情况，在本测试中将量表的分析模型设置为：情绪态度、认知障碍（意志层面）、考试焦虑、环境适应（人际关系处理为主）四个角度（因子），强调中国学生的焦虑症的社会文化背景特征。 规范化的泽沃心理为什么值得选择泽沃心理为咨询师提供智能拓客服务。

泽沃心理版九型人格测试

九型人格测试的历史可以追溯到古代，它起源于一种有着2000多年历史的古老学问。初期，这种学问在印度西部被研究出来，后来由苏非学派所传承。然而，九型人格测试真正的现代形式是在20世纪逐渐形成的。在20世纪初，哥济也夫（G..I.Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，并用它来阐释人类的九种特质。然而，真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡伊察索（OscarIchazo）。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种需求放进九型人格学说中，并将这套学说作为人类心理训练的教材。随后，在20世纪60年代，奥斯丁·奥尔逊（DonRichardRiso）和罗恩·哈德（RussHudson）基于奥斯丁的研究和灵修实践，进一步发展了九型人格理论。他们将九型人格系统与基督教修行相结合，提出了九种基本人格类型的概念，这些类型反映了人们对世界的不同感知方式、动机和行为模式。

泽沃心理根据应用情况，总结了心理学量表的应有不足的地方。具体为：1.文化背景限制：心理量表通常基于特定的文化背景进行编制，可能存在文化适应性不足的问题。2.受被试者影响较大：被试者的态度、动机和情绪等因素可能影响心理量表的测量结果。3.标准化程度不够：部分心理量表缺乏足够的标准化和信度效度检验，可能存在误差较大、可靠性不高的问题。4.缺乏长期追踪验证：部分心理量表缺乏长期追踪验证，对于其稳定性和可靠性存在质疑。5.解释难度大：心理量表的结果解释需要一定的专业知识和经验，否则容易出现误判和误解。 泽沃心理是专业化的心理测试服务平台。

泽沃心理：心理压力自测量表

心理压力医学上又称为心理应激，它是其被可以定义为个体在应激作用下，通过认知、应对、社会支持和个性特征等中间因素的影响或中介，并以心理生理反应表现出来的作用“过程”。心理压力自测量表，根据心理压力应激反应较易认知的躯体性、内神经反应及情绪、状态特征进行综合评估，从而确定心理压力所处的程度或水平。

心理压力自测量表共为20个测试题目。测试范围包含躯体性反应、神经性反应、情绪变化、精力、注意力等日常生活中较为常见的心理特及行为、状态表现。每道答题均为：是、否两个答案，分别计分为1分、0分。评定原则：按照20道答题所得分值计算累计分，即为测试的总分值。总分值区间为：0-20分。不同总分分值区间分别对应为：低心理压力状态、正常心理压力状态、较高心理压力状态、高心理压力状态四个不同的心理压力程度。测试针对当前一周内的心理压力表现，表现心理压力程度，对于心理压力产生的缘由未做评估。因此长期性有高/较高心理压力表现者，请注意抑郁症、焦虑症等心理症状存在的可能。 泽沃心理由的测试能很准确的分析个体的特征。智能型泽沃心理咨询师服务平台

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泽沃心理：人际魅力指数测试量表

人际魅力，即增强人际吸引的成分，人际魅力往往能通过人际吸引而显现出来。人际关系反映了个人寻求需要，满足的心理状态，无论是喜欢、友谊还是爱情的产生和发展都与交往双方各自从对方获得需要满足的程度相关。人际魅力指数测试量表是通过被测者的表达与沟通、人际关系处理能力、沟通能力、他人接受程度等角度测试被测者的人际关系现状的量表。通过该测试，可以检视个体在人际关系处理过程中现状特征及问题结构，并可就此进行适当修正。

人际魅力指数测试量表总共25题，每题共包含四个：十分符合、符合、不符合、十分不符合四个答案，测试过程中被测者根据自己的实际情况选择接近的状态。

评分设置：每题对应答案计入1、2、3、4分，总分采用累计制，总分区间为25-100分。不同的分值区间对应不同的人际关系处理的水平和现状。其中，25-30分为极低魅力；31-50分为较低魅力；51-90分为较高魅力；91-100分为高魅力。 创新型泽沃心理专业心理测试服务