心理咨询就要选泽沃心理智能版SAS焦虑自评测试

泽沃心理：心理压力自测量表

心理压力医学上又称为心理应激，它是其被可以定义为个体在应激作用下，通过认知、应对、社会支持和个性特征等中间因素的影响或中介，并以心理生理反应表现出来的作用“过程”。心理压力自测量表，根据心理压力应激反应较易认知的躯体性、内神经反应及情绪、状态特征进行综合评估，从而确定心理压力所处的程度或水平。

心理压力自测量表共为20个测试题目。测试范围包含躯体性反应、神经性反应、情绪变化、精力、注意力等日常生活中较为常见的心理特及行为、状态表现。每道答题均为：是、否两个答案，分别计分为1分、0分。评定原则：按照20道答题所得分值计算累计分，即为测试的总分值。总分值区间为：0-20分。不同总分分值区间分别对应为：低心理压力状态、正常心理压力状态、较高心理压力状态、高心理压力状态四个不同的心理压力程度。测试针对当前一周内的心理压力表现，表现心理压力程度，对于心理压力产生的缘由未做评估。因此长期性有高/较高心理压力表现者，请注意抑郁症、焦虑症等心理症状存在的可能。 泽沃心理的智能测试报告是千人千面的。心理咨询就要选泽沃心理智能版SAS焦虑自评测试

泽沃心理智能版贝克抑郁问卷

贝克抑郁问卷（Beck Depression Inventory，BDI）是一种常用的心理测量工具，用于评估个体抑郁症状的严重程度。该问卷由美国心理学家Aaron T. Beck于1967年编制，包含21组描述，涉及认知、情感和身体等方面的抑郁症状。通过评估个体对这些描述的认同程度，可以判断其抑郁状况。BDI的研究方向主要集中于抑郁症状的评估和干预。一方面，研究者通过分析BDI得分与相关心理指标（如自尊、自我效能等）的关系，探讨抑郁症状的影响因素。另一方面，研究者还利用BDI评估不同干预手段（如药物、心理疏导等）对抑郁症状的疏导效果，为临床提供依据。

贝克抑郁自评量表是专门评测抑郁程度的。过程中，被试者根据一周的感觉把适合自己情况的选出来，并依据测试所得总分判断自身抑郁症状程度，分数越高意味着抑郁症状越严重。 为便于被试者进行判断，总分分值区间设定为25-100分，并分为正常、轻度紊乱、轻度抑郁、中度抑郁、严重抑郁、重度抑郁六种不同症状程度。21道测试题按照症状的不同，分为情绪、认知、意识思维、生理四个因子类别，每一个类别标准分值均标定为1-10分，并分为：正常、轻度、中度、重度症状反应类型。 考试焦虑就选择泽沃心理个人化数据分析泽沃心理的智能测试服务是符合行业发展趋势的。

泽沃心理是基于人工智能架构开发的新一代心理测评系统。该系统依照心理测试的数据结构特征，将测评信息处理模块按照医疗级分析逻辑体系搭建，从而构建全新的分析模型和算法，在心理测试信息分析过程中，率先实现数据提取、信息处理的定向化，测试分析的专业性、个体性，有效弥补传统网络心理测试作业的标准化缺陷，使得心理测试报告具备更好的参考性以及分析价值。全套系统共分为前端客户端口、客户及数据管理端口、数据模型及数据分析后台三大部分组成，并依照用户的使用习惯、行业的基础标准，构建了包含：婚姻、情感、性格、智力、心理健康、职业发展、学生健康等数十系列心理测试使用场景，以及相关的心理测试测评应用，深度覆盖人们的日常生活、工作、学习的心理测试需求。为更好的服务于客户，泽沃心理测试系统依据客户的软件使用习惯，系统前端部分共包含：APP、微信小程序、WEB页面三大部分，实现使用场景的便捷化、立体化的服务模式，深度衔接用户的日常的软件使用习惯，为实现国内客户心理健康提供更多助力！

泽沃心理：EQ测试

EQ是情绪的商数，或称情绪智慧；指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。国际标准EQ测试是一种用于评估个人情商（Emotional Quotient）水平的测试工具，通过该测试可以帮助个人了解自己的情商水平，包括自我认知、情绪管理、自我激励、社交意识和人际关系管理等方面的能力。该测试也是国际流行的类型测试，是可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强企业员工EQ测试模版。 泽沃心理提供心理测试服务。

泽沃心理提供的测试不单一维度的评估，而是基于16PF的完整性分析，形成对用户整体人格特征的倾向性评定，为用户提供一个更为完整和准确的自我认知。187题完整版测试：本轮测试采用187题的完整版问卷，确保了测试内容的广度和深度，能够更精确地捕捉用户的性格特征，提高测试的准确性和可靠性。智能型数据分析模型：泽沃心理采用智能型数据分析模型进行测试报告的生成，这一创新打破了传统网络测试中标准化测试报告的局限性。通过智能分析，测试报告能够实现个性化、准确化（千人千面），使得评估结果更加贴近用户的实际情况，增强了测试报告的实用性和指导性。多维度评估报告：测试报告涵盖了16项主要人格因子的分析，还进一步扩展到8项次级人格因子的探讨。在此基础上，报告还从意志、信心、态度、行为、发展倾向、缺陷及建议等多个角度对测试用户进行多维度的评估。这种多维度的评估方式，为用户提供了更为丰富和深入的自我认知，有助于用户更好地规划未来发展方向。泽沃心理是上海惠家网络科技有限公司公司运营的。全新推出的泽沃心理智能生成式报告

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泽沃心理智能版团队合作精神测试问卷

团队合作精神测试问卷（Team collaboration awareness test），旨在通过量表中的具体指标和层级，对团队成员在合作过程中的表现和意识状态进行量化评估，从而更准确地了解团队成员的合作状态和合作意识。为更好的反应团队成员的合作状态，该量表筛选团队合作行为中的常见十个问题，从沟通互动、工作协助、关系维持三个因子（维度），对团队成员在团队合作中的深层认知进行评估，以便于更准确的了解成员对于团队合作的意识倾向及态度。

评分常模：问卷评分按照累计总分评估团队合作精神的意识倾向程度，实际总分为10-40分之间，其中10-14分为合作意识很差；14-24分为合作意识较差；25-34分为合作意识一般；35-40分为合作意识良好。而各个因子分值为各项因子所含问题的累计分值，为便于理解及产看，因子分在报告中全部转化为分值区间为：1-10分的T分值显示。因子分值状态划分为：3-4分意识差；4-6分意识较差；6-8分意识一般；8-10分意识良好四个标准。 心理咨询就要选泽沃心理智能版SAS焦虑自评测试