DRG支付下医院运营管理整体解决方案，搭建院内多科室联合的自生态。DRG时代，医院运营模式将发生颠覆性的改变：收入计量转变为以DRG为主的打包付费，费用与行业标准相关；收入核算转变为医保结算清单，每一份病案首页填全填准直接关联收入；绩效奖金转变为优劳优得，与行业对比呈现优势。更深层的改变，是对病案数据质量的提升，病案质控从病案科前移至临床；是规范医疗服务行为，遵循临床路径变得前所未有地重要；是对学科建设的决策，使医院真正拥有可持续发展的能力。DRG要考虑病人住院的单一诊断和单一医疗方式。上海大型医院DRG系统
医保应建立年度考核制度，确保医保年度控费、质量控制等目标的达成。年度考核的指标应依据年初制定的支付方案，将次均费用和总费用增长率、各DRG组费用增长率以及占比等指标纳入绩效考核范围，强化医保对医疗服务的监控作用。同时也为统筹区内的各医院提供病案质控，医疗服务绩效、医疗质量管理、医疗安全等数据分析服务，用于医院精细化管理及提升DRG相关临床工作效率和质量。并将DRG方法作为对医院服务能力、服务绩效和医疗质量进行客观定量评价的重要手段之一，逐步加大量化评价方法在医院评审中所占的比例。北京大型医院DRGs分组手术查询系统DRGs-PPS的实行，必然催生真正临床路径的诞生。
DRG的实质管理应用方向：病种绩效赋值，赋值维度包括科室、病区、医生。计算采用的数据包括三类：（1）根据病种分析指标，手术RW区间分析占比量、非手术RW区间分析占比量；（2）不同区间的点系数；（3）病例数。病案数据监查，DRG的多数内容与指标均来源于病案首页，每一个项目均可能影响到 DRG评价结果，每月出一份数据监查报告，从而改善病案数据质量。临床路径及事中查看，根据DRG分组快速匹配入组，根据入组标准化诊疗（可试病情快速出组），根据标准诊疗达到严格控费。
由于医保覆盖面很广，人数众多，为了加强对医保进行管理，推出了一个医保DRG。 （1）医保DRG是指一个病例组合分组方案，也就是说将患者进行分类，分成几组然后一组一组的进行医疗管理。（2）一般同在一组的患者情况都是差不多一致的，因为医保DRG会根据患者的年龄、疾病、合并症、并发症、医疗方式等进行分组。（3）由于医保是非常重要的一项福利制度，为了防止医保费用被乱用或被浪费，节约运营成本，推出了医保DRG就是具有针对性的解决群体类似病例情况，便于医保费用的高效利用，进一步完善医保制度，推进医保的良性循环使用，具有很好的效果。面对DRG收付费变革的“来势汹汹”，医院该怎么办？
DRG体系构件需要建立分组标准：分组标准的建立需要注意两大重点。一是分组标准本身的成熟度，二是如何完成相对权重的本地化。DRG系统只需与医院电子病历系统病案首页对接，通过DRG分组器软件，完成疾病分组。对于按DRG付费，分组完成后，就需要根据当地历史实际数据，选择付费范围（时间范围、医保类型范围、医院等级范围）进行权重、费率测算。需要明确不同级别医院和不同医保类型是否使用统一费率，建议不同医保类型按医院等级不同分别测算。如果现医保局政策中有总额控制上限，测算费率时可考虑使用总额上限金额替代总费用。通过 DRG 付费，医保基金不超支，使用效率更加高效，对医疗机构和医保患者的管理更加准确。武汉大型医院DRG医保付费系统
DRG系统有助于促进医院和医保的协同:在我国人口老年化日趋严重。上海大型医院DRG系统
建立DRGs-PPS结算体系，包括了确定医保支付类型、支付规则与支付流程，对病例的结算数据进行自动分拣，区分出单病种病例、未入组病例、正常值病例、极低值、极高值及其它的特殊值病例，较后按照相对应的方式进行医保支付，主要包括DRG支付、单病种支付和项目支付。DRG年终决算以及医保基金管理系统的建设，实现基于DRG的医保控费分析、基金总额管理、预算管理、年终绩效考核与清算。按照DRG付费办法及其他相关政策规定的要求，提供对定点医疗机构的DRG“管理、费用、效率、安全”等指标的年度考核与清算数据的全方面管理，使年终考核清算工作向“科学、高效、合理”的方向建设发展。对考核维度、指标进行设定，对于考核和结果进行审批，实现市级、区级、院级、科室级的绩效考核指标统计分析。上海大型医院DRG系统
