传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。所以想选择实名制管理系统的同时也要考虑到国家一系列的大方向和举措，未来要怎么去配合国家政策去落地实施。比较好的方案就是软件系统+硬件门禁系统相结合，我们这边使用的是孚聪的软件，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，软件来完成工人实名制、考勤、工时、工资等数据，手机端、PC端数据实时同步。特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此这款软件还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理，个人职业技能、从业履历、信用体系等功能都有。劳务实名制管理如何零成本接入全国建筑工人实名制平台。广东优良劳务实名制平台销售厂
管理平台不仅为农民工解决了欠薪的后顾之忧,而且在安全教育培训、电子信息档案等方面让农民工更有获得感。
1、对于企业单位来说，其实也是一件好事，因为有了考勤制度，就能很明显地了解到每个劳务工人的情况，也能很好地看到工程的进度，从而减少很多麻烦。
2、对于监管部门来说，农民工进场登记，信息***展示，存储数据库，实现农民工实名制管理。
3、对农民工朋友来说，劳务人员实名制管理就将会有考勤制度，并且也会签订相应的劳动合同，如果再遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，考勤记录和劳务合同就成为了很好的依据，在薪资方面也不会那么不规律了。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。
5、有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。 天津大型劳务实名制平台价格便宜劳务实名制管理平台能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
智慧工地打开百亿级市场新空间：作为广义上的工地信息化，智慧工地以“美丽中国”和“新型城镇化”为大背景，深耕施工阶段的千万级客户群体和百亿级信息化空白市场，以工地大模型 、工地大数据 、工地大协同 、应用碎片化为标准，积极布局钢筋翻样、精细管理、材料管理等成熟领域，开拓三维工地、模架产品、劳务验收、云资料等孵化产品，并计划延伸到智能安全帽、工地平板等施工业务硬件领域。成熟产品以端销售为主，孵化产品会走租赁模式。
建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论他如何流动，都可以实现“一卡通”。 住建部副部长易军曾在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。这8万余家建筑企业，其中不乏大型的国企、民企，他们的正式职工，相信早就在实名制管理之下。 因此，“建筑工人实名制”，应是指对建筑行业农民工的管理，将从现在的无序管理，走向有序的实名制管理，这对于治理如今建筑行业农民工管理中存在的弊病，诸如克服对农民工的欠薪顽症，保障农民工合法权益，都会产生积极的效果，对整个建筑行业的健康发展，也会产生积极的影响。智慧工地的劳务实名制平台。
通过实名制考勤，方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人工饷发放的依据，保障双方的权益。可以帮助企业采集每个在场人员的信息：身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，**现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性。孚聪将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。劳务实名制平台帮助建筑劳务等企业省心省力。吉林口碑好劳务实名制平台市场报价
快捷统计项目实际出工人员，预警工程进度，分析工种合理性，科学安排人力。广东优良劳务实名制平台销售厂
建筑劳务工人实名制管理平台正式上线中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政fu及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为中枢，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到终结算工资时，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。
如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤的数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。 广东优良劳务实名制平台销售厂
