我们都知道在建筑工地上，劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在，也是让所有发包承包方**为头疼的事情，每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件，不仅给建设单位带来严重负面影响，同样对社会和谐，国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行！
2018年10月26日，住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设，于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省（区、市）平台建设工作开展督促检查，并对各省（区、市）平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法（试行），提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度，可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制的政策制度了。 哪家公司诚信发货劳务实名制平台？青海大型劳务实名制平台服务电话
劳务实名制是以工人身份资料为重要，由“云”、“网”、“端”三部分组成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。
劳务实名制管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据，并结合员工班组信息，打卡信息进行分析、计算，将计算结果进行统计，生成统计表格并进行薪资计算处理。
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在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
人脸识别是基于云平台和大数据的智能系统。社区所有成员的基本资料全部录入云平台，同时云平台又可与公安等系统交互数据，对各类人群有基本的掌控，对高风险人群有预先判断能力。其次，人脸识别系统无需业主随身携带其他门禁辅助设备，如门禁卡等。对于社区住户而言，无疑提高了便捷性。同时，人脸识别系统的识别效率高，明显超过“密码识别”、“人声识别”、“ID卡识别”。而对于社区管理而言，人脸识别的优势在于安全性，对进入社区的不同人群，如居民、访客、推销、快递甚至犯罪人员等均可做出及时效应，一旦发现危险人员，可同时对社区、保安、派出所等同步发出警示。劳务实名制平台与智慧工地的关系。
随着国家层面的实名制政策出台，各地住建局也相继出台各种文件。监管机构根据国家对在建工地进行检查，要求应用企业实名制管理系统，实施实名制管理。对未应用企业实名制管理系统、不能及时准确上传相关信息的工地责令整改、甚至停工整顿。
有详细的实名制政策指导还好，就怕有些地方政策没出台就开始推动劳务实名制，散布一些实名制政策的要求，导致各种实名制政策的流言四起。施工单位面临停工整顿情况下不得不如履薄冰、战战兢兢，难免捕风捉影、曲解政策。就有很多项目一听实名制就以为搞几个人脸识别门禁就是劳务实名制，然后花费十几万采购人脸识别设备和闸机。设备也安装了、钱也给了，到了后来具体政策下来发现不能满足要求，也无法对接当地劳务实名制平台。只能拆除原有设备重新升级改造，既浪费了项目资金也耽误了宝贵的时间。 全国建筑劳务实名制管理平台。贵州官方劳务实名制平台诚信企业
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劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量，当然，还有现在热门的话题---前不久国家住建部、人社部下发的关于农民工工资支付条例，劳务实名制同样可以对农民工工资发放的过程进行监督，国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。所以，做好建筑施工的劳务实名制是必须的。
劳务实名制不仅有软件可以提供劳务文档无纸化管理、项目工地黑名单、花名册管理、移动考勤等，还有前端的硬件。
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