目前实名制考勤通道由软件和设备组成，好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制通道软件系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高,支持快速录入及发卡，具有多样化的统计汇总等功能。硬件包括系统主机，闸机等。闸机又包含了：速通门，翼闸，平移闸，桥式三辊闸，桥式摆闸，立式三辊闸，立式摆闸，以及全高转闸等，闸机的开关方式不同，功能也不尽相同，根据工地的实际使用环境进行选择。这些设备都一一与软件进行上千次的测试调校。建筑工人劳务实名制管理平台。甘肃通用劳务实名制平台创新服务
随着国家层面的实名制政策出台，各地住建局也相继出台各种文件。监管机构根据国家对在建工地进行检查，要求应用企业实名制管理系统，实施实名制管理。对未应用企业实名制管理系统、不能及时准确上传相关信息的工地责令整改、甚至停工整顿。
有详细的实名制政策指导还好，就怕有些地方政策没出台就开始推动劳务实名制，散布一些实名制政策的要求，导致各种实名制政策的流言四起。施工单位面临停工整顿情况下不得不如履薄冰、战战兢兢，难免捕风捉影、曲解政策。就有很多项目一听实名制就以为搞几个人脸识别门禁就是劳务实名制，然后花费十几万采购人脸识别设备和闸机。设备也安装了、钱也给了，到了后来具体政策下来发现不能满足要求，也无法对接当地劳务实名制平台。只能拆除原有设备重新升级改造，既浪费了项目资金也耽误了宝贵的时间。 湖北口碑好劳务实名制平台销售厂实名制管理怎么进行？
在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
****没有根除,目前普通的近距离红外测温的设备无法满足测温速度快、精度高等需求。上海孚聪针对目前国内**形势，与**企业海康威视合作，研发生产了一款内置海康威视测温模组的工地体温检测热成像摄像仪。热成像摄像仪是集网络远程监控功能、视频服务器功能和高清摄像机功能为一体的新型网络摄像仪。安装简便、使用简单，不需要繁琐的综合布线。内置小型wedserver服务器、网络视频服务器、解码器和机芯，性能可靠稳定。具备的热成像不受自然光线的影响，真正实现全天24小时监控。通过游览器或者客户端可实现远距离传输、预览及配置等。劳务实名制平台有什么作用？
实名制的目的
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纷争，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
实名制的内容
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。
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传统测量体温的方式包括**温度计及红外体温抢等，缺点比较明显：需要时间，需要接触及配合。而当前态势下，接触及配合可能导致新风险，并且在大人流量环境不可行。
红外热成像体温测试系统的优点明显：远距离、非接触、多目标，适合机场、地铁、铁路及楼宇入口等。体温测试的意义在于前期筛查，主要用于在人群中发现疑似发烧人员，进一步进行精确的体温测量及后续检查。
目前，全国很多城市的人流密集区域，包括机场、地铁、火车站等，都陆续上马了“红外热成像体温测试仪”，很多企业的订单已经处于“爆仓”状态。由于很多其他也都伴有“发热”情况，因此，未来，测温仪可能与人脸识别等设备一样，成为“人流密集”场所标配。
目前，红外热成像摄像机配合后台软件，组成“体温筛查系统”，具有如下功能：
1. 非接触快速体温筛查
2. 远距离、大面积、密集人流
3. 智能报警、快速统计
4. 红外及可见光叠加测温分析结果
而AI功能（主要是人脸识别）与热成像的结合还在初步探索阶段。 甘肃通用劳务实名制平台创新服务
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