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劳务实名制平台基本参数
  • 产地
  • 中国
  • 品牌
  • 运筹唯我
  • 型号
  • X1
  • 是否定制
劳务实名制平台企业商机

未按要求执行劳务实名制及农民工工资代发要求的总包及分包单位,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并处五万元以上十万元以下的罚款,且在依法改正前,不得承包其他施工项目;拒不改正的,由工程建设行业主管部门降低其建筑施工资质等级;拒不改正且拖欠农民工工资的,取消其建筑施工资质!





施工总承包单位、分包单位未实行用工实名制管理的;





以实物、有价证券等形式代替法定货币支付农民工工资的;





未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资支付清单的。





施工总承包单位未开设、使用农民工工资账户的;





施工总承包单位未履行代发工资义务的;





分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的;





施工总承包单位未在指定的银行账户存储工资保证金或者未开具银行或保险公司保函的。





施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的;





分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的;





施工总承包单位未实行施工现场信息公示制度的。





建设单位未按约定及时足额向农民工工资账户拨付资金的,由行业主管部门责令改正,并处未拨付资金额一倍的罚款。


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提高工人素质和工程质量,维护工人合法权益



不少施工企业是通过工程承包人或班组长招用农民工的,且以包代管。企业则不了解农民工的数量、进出时间、出勤和工资发放等实际情况,造成了管理漏洞,农民工权益也难以得到保障。而智慧工地平台中劳务实名制管理解决了农民工归属问题,降低不同工种人员的流动性,清晰的分配农民工的工作量、工作时间,提高农民工的责任心与工作积极性,彻底杜绝闲杂人员混入施工现场制造变乱,有利于工地现场治安管理,记录农民工的考勤上工情况。同时,有利于开展农民工岗前培训和工地安全教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产。还可以推动企业为农民工按时、足额缴纳社会保险费。只有将实名制管理深入到农民工工作的方方面面,才是智慧工地平台劳务实名制管理真正有效的解决方案。


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目前建筑工地监管主要存在以下方面问题:

1、信息化监管缺失:因为施工工地环境复杂,工地分散,无信息化远程监管手段,人工巡检难度大,管理效率低,无法及时对施工现场情况及时反馈,造成管理的之后效应,对突发事件缺乏有效的控制和支撑;

2、人员管理难度大:工人招聘无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地,违规操作多发,往往导致惨痛的事件;

3、缺乏统一平台支撑:各工地之间管理不一致,无统一平台和服务,出现问题支撑难、响应慢,影响问题处理效率。


介于上述问题,建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制考勤系统显得十分必要。

考勤规则设定:对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关规则,考勤管理系统设置对应人员上班考勤实际及倒班工人在不同时间段内每 天工作的工时,对于一些加班、请假等事项,定制录入平台的**终期限或日期,为了能统计迟到、早退的人员,考勤系统规则设定了考勤机的上下班打卡延迟时间


对于企业来讲,从这些信息中可以了解工人的基本状况,尤其是受培训情况,这样做能够更好的保障工程质量。同时,严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。 建筑业专属实名APP 另外,文件还指出,不具备封闭式管理的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显眼位置设置“建筑工人**告示牌”等方式,公开相关信息,保护工人合法权益。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端,向建筑工人推送相关信息。建筑工地工人的实名制管理如何做?

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通过人脸、刷卡等方式,实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。从而实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督,提升企业信息化管理水平,降低企业风险。 工地安装实名制闸机的好处: 1、在线了解工程实时情况,效率高 2、实现信息共享,相关信息可以实时上传,大屏直观显示 3、数据实时上传安监部门,实现监管部门实时监督和管理 4、采用实名制闸机实时监控、危险性低,实现安全监控 5、解决工地存在的问题:人员流动大 、人员进出复杂、材料被盗、地点分散、人工考勤不好统计施工现场实名制管理-工地劳务实名制管理系统软件。重庆优良劳务实名制平台价格优惠

建筑工地劳务实名制对接存在哪些问题?应该怎么选择?湖南大型劳务实名制平台哪家比较好

4、安全教育管理



劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型,系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况,发现未参加安全教育人员,对未参加教育人员限制进门权限。



5、设备信息



使用摄像考勤一体机作为识别终端,使用高清摄像机和劳务主控设备作为识别终端,使用面部识别设备作为识别终端。



6、违规违纪管理



手持巡检仪登记违规信息,拍摄违规照片取证,打印违规单。严重违规者设置黑名单,黑名单全系统通报。



7、劳务合同管理



系统会自动套打各类合同及文件信息,提供劳动合同示范文本,方便企业进行内容的录入。


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上海孚聪信息科技有限公司致力于建筑、建材,以科技创新实现***管理的追求。公司自创立以来,投身于软硬件研发,物联网,AI人工智能,智慧工地,是建筑、建材的主力军。孚聪继续坚定不移地走高质量发展道路,既要实现基本面稳定增长,又要聚焦关键领域,实现转型再突破。孚聪始终关注建筑、建材市场,以敏锐的市场洞察力,实现与客户的成长共赢。

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