基于以上分析不难看出,为了符合对建筑工人进行劳务实名制管理的规定,必须有相应的劳务实名制管理平台进行配合,而对于该信息化平台的搭建,除全国平台由国家住建部和人社部负责外,对于其它各级平台的构建大致有四种方案: 方案一:****构建方案。 由****构建劳务实名制管理平台,并面向建筑企业开放使用,该平台需对接建筑企业的相关实名制信息采集设备(如门禁、定位等),同时向建设单位及总承包建筑企业(如有)提供监督管理权限。在“智慧工地”模式中,智能化安防产品将极大提升工地施工安全性,推动智慧城市进一步发展。全国推动智慧工地云平台

目前建筑工地监管主要存在以下方面问题:
1、信息化监管缺失:因为施工工地环境复杂,工地分散,无信息化远程监管手段,人工巡检难度大,管理效率低,无法及时对施工现场情况及时反馈,造成管理的之后效应,对突发事件缺乏有效的控制和支撑;
2、人员管理难度大:工人招聘无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地,违规操作多发,往往导致惨痛的事件;
3、缺乏统一平台支撑:各工地之间管理不一致,无统一平台和服务,出现问题支撑难、响应慢,影响问题处理效率。
介于上述问题,建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制考勤系统显得十分必要。
考勤规则设定:对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关规则,考勤管理系统设置对应人员上班考勤实际及倒班工人在不同时间段内每 天工作的工时,对于一些加班、请假等事项,定制录入平台的**终期限或日期,为了能统计迟到、早退的人员,考勤系统规则设定了考勤机的上下班打卡延迟时间
重庆智慧工地信息化智能建造、智能监管、智能制造和智能运维是工程建设智能数字时代的重要组成部分。

工地实名制管理的主要内容是让每个施工现场人员都做到:个人身份、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况,保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。孚聪工地实名制员工通道是将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合,通过人脸、刷卡等方式,实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。从而实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督,提升企业信息化管理水平,降低企业风险。工地实名制员工通道工地闸机,人脸识别系统特点和功能工人录入便捷,10秒三步到位刷身份证,采集人脸,分配班组,10秒三步到位,**实名认证、考勤功能为一体,轻松办理工人入场手续。人员身份识别功能实现刷脸、刷卡、刷身份证、指纹等实名方式进出工地,预防闲杂人和非专业作业人员等进入工地,在工地危险区域逗留或者做其他事情,从而引发不必要的安全事件。
建筑劳务用工实名制系统、全国建筑劳务实名制管理平台劳务实名制管理系统的功能非常强大,涵盖了众多模块,而且可以根据企业的需求进行自定义式的外部对接,以满足建筑企业的多样化需求。由此可见,劳务实名制绝不单单是门禁考勤那么简单,而且,目前的劳务实名制管理系统正在向智慧工地过度,打造智能化、数字化建筑行业。上海孚聪信息科技有限公司是一家面向建筑行业的综合解决方案提供商,企业成立与2011年,专业服务于建筑行业,致力于建筑行业的智能化管理系统的开发、为施工企业提供各类专业的系统集成解决方案、软件定制服务以及项目现场的智慧工地施工等服务。同时可承接工地的现场视频监控安防及现场办公局域网络系统的方案设计布置与实施。我们的建筑工地人脸识别系统保证质量,持续创新,提升体验,在出入口管理具有很大亮点。全新的理念和不懈地追求为企业创造良好的成效,给有需要的群体提供优异的产品和服务。由“云、网、端”三部分构成,通过“实名制信息”实现劳务工人全职业周期管理。

建筑工人有不同的真实身份和不同的文化素质。因此,工人管理已经成为所有建设项目管理的重中之重。主要管理内容包括:现场人员的考勤管理、长期现场人员和临时现场人员的识别、未授权人员的识别、现场人员跟 踪黑名单、安全检查人员名单核对、现场人员非法违规等。现在,随着住房和城乡建设部和人力资源和社会保障部关于的公告,建筑实名制管理以及国家办公厅发布的关于***处理农民工工资的文件,建筑工地实名制出勤考勤制度已成为保护建筑工地人员权益的必要设备。解决了建筑工人讨工资难、取证难、**难三大难题。
据了解,工地实名制解决方案是基于工程现场一体化管理模式,是拥有***、便捷、安全的智能解决方案,并结合国家颁布的“建筑工地实名制”政策,运用新一代人工智能技术实现了实名制认证、智能考勤、扬尘监测、异常预警、会议签到、人证核验等功能。 “智慧工地整体方案”通过物联网等信息技术手段,可有效提高建筑施工现场安全管理水平。上海智慧工地的设计资料
智慧工地是指运用信息化手段,通过三维设计平台对工程项目进行精确设计和施工模拟。全国推动智慧工地云平台
我们都知道在建筑工地上,劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在,也是让所有发包承包方**为头疼的事情,每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件,不仅给建设单位带来严重负面影响,同样对社会和谐,国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行!
2018年10月26日,住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设,于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省(区、市)平台建设工作开展督促检查,并对各省(区、市)平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法(试行),提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度,可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制的政策制度了。 全国推动智慧工地云平台
上海孚聪信息科技有限公司属于建筑、建材的高新企业,技术力量雄厚。是一家私营有限责任公司企业,随着市场的发展和生产的需求,与多家企业合作研究,在原有产品的基础上经过不断改进,追求新型,在强化内部管理,完善结构调整的同时,优良的质量、合理的价格、完善的服务,在业界受到***好评。公司始终坚持客户需求***的原则,致力于提供高质量的[ "软硬件研发", "物联网", "AI人工智能", "智慧工地" ]。孚聪以创造***产品及服务的理念,打造高指标的服务,引导行业的发展。