我们都知道在建筑工地上,劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在,也是让所有发包承包方**为头疼的事情,每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件,不仅给建设单位带来严重负面影响,同样对社会和谐,国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行!
2018年10月26日,住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设,于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省(区、市)平台建设工作开展督促检查,并对各省(区、市)平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法(试行),提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度,可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制的政策制度了。
建筑工地工人的实名制管理如何做?四川推动智慧工地

据《建筑工人实名制管理办法(试行)》明确要求,建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责,制定本企业建筑工人实名制管理制度,配备专(兼)职建筑工人实名制管理人员,通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
其中,总承包企业(包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业,下同)对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责,分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任,配合总承包企业做好相关工作。 浙江智慧工程智慧工地提供过程趋势预测及**预案,实现工程施工可视化智能管理,从而逐步实现绿色建造和生态建造。

劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理,控制企业用工成本,提高劳动效率,规范作业与提升队伍素质和质量,当然,还有现在热门的话题---前不久国家住建部、人社部下发的关于农民工工资支付条例,劳务实名制同样可以对农民工工资发放的过程进行监督,国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。所以,做好建筑施工的劳务实名制是必须的。
劳务实名制不仅有软件可以提供劳务文档无纸化管理、项目工地黑名单、花名册管理、移动考勤等,还有前端的硬件。
在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代,这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白,住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见,并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷,是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是,目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差,一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤,**只是在工地出入口安装闸机,对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,建筑工人实名制的管理要求应该包括:姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。能够轻松获取工地人员信息,了解工程实时进度,及时发现施工中存在的问题,并首要时间做出正确处理。

建筑工地推行实名制是建筑行业发展的必然。我国的建筑工程产业目前正处于高速发展期,这个行业存在着上亿的技术工人和非技术工人,因为工人数量的庞大,行业的特殊性,工程行业的劳务纠 纷、工资拖欠等事情从未间断过。
每个新事物的产生都有一个接受的过程,工地实名制通道不管是对建筑工人还是对工程企业,又或者是对整个建筑行业都有很大的好处。但从短期上看,实名制增加了企业的用工成本、工作成本和管理上的繁琐,所以很多企业都对实名制心存疑虑。但是从长远上看,工人实名制的这些好处,大家都应该要有所了解。 智慧工地随着智慧城市建设的深入迎来蓬勃发展。全国建筑智慧工地视频监控
施工现场实名制管理-工地劳务实名制管理系统软件。四川推动智慧工地
目前建筑工地监管主要存在以下方面问题:
1、信息化监管缺失:因为施工工地环境复杂,工地分散,无信息化远程监管手段,人工巡检难度大,管理效率低,无法及时对施工现场情况及时反馈,造成管理的之后效应,对突发事件缺乏有效的控制和支撑;
2、人员管理难度大:工人招聘无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地,违规操作多发,往往导致惨痛的事件;
3、缺乏统一平台支撑:各工地之间管理不一致,无统一平台和服务,出现问题支撑难、响应慢,影响问题处理效率。
介于上述问题,建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制考勤系统显得十分必要。
考勤规则设定:对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关规则,考勤管理系统设置对应人员上班考勤实际及倒班工人在不同时间段内每 天工作的工时,对于一些加班、请假等事项,定制录入平台的**终期限或日期,为了能统计迟到、早退的人员,考勤系统规则设定了考勤机的上下班打卡延迟时间
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