住建部和人力社会资源保障部印发的《建筑工人实名制管理办法》（试行）第十六条明确规定：承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
建筑工地安装门禁考勤机很好地解决了工地管理困难的问题，因为建筑工地环境复杂、人员复杂，门禁考勤能快速、准确地记录员工的上下工时间；并且可以避免无关闲杂人员混入工地，杜绝了有心之人通过伪造工人人数、上工时间骗取劳动报酬。尤其现在处于**防控特殊时期，对工地人员的进出管理愈发严格。 劳务实名制管理系统能够对劳务人员的信息资料进行有效的整合。湖北高级劳务实名制平台
我们都知道在建筑工地上，劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在，也是让所有发包承包方**为头疼的事情，每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件，不仅给建设单位带来严重负面影响，同样对社会和谐，国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行！
2018年10月26日，住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设，于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省（区、市）平台建设工作开展督促检查，并对各省（区、市）平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法（试行），提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度，可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制政策制度了。 西藏官方劳务实名制平台诚信互利劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，劳务实名制已是大势所趋。
随着我国经济飞速发展，城市化进程不断加快，建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：
1、建筑工地潜伏危机，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。
2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。
3、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。
4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。
建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一，同时，建筑行业也是一个安全事故多发的高危行业，如何加强施工现场安全管理、降低事故发生频率、杜绝各种违规操作和不文明施工、提高建筑工程质量，是业内企业、施工单位比较关注的点。
在此背景下，伴随着技术的不断发展，信息化手段、移动技术、智能穿戴及工具在工程施工阶段的应用不断提升，智慧工地管理系统应运而生。
智慧工地管理系统
利用物联网技术，集成各类智能终端设备对建设项目现场劳务人员实现高效管理的综合信息化系统。系统能够实现实名制管理、考勤管理、安全教育管理、视频监控管理、工资监管、后勤管理以及基于业务的各类统计分析等，提高项目现场劳务用工管理能力、辅助提升企业用工的监管效率，保障劳务人员与企业利益。 无需本地电脑，降低前端设备成本；云端管理，现场轻便维护，降低使用成本。
通过对建筑工人基本信息进行数据存档及管理，建筑工人的出工情况、现场情况、安全培训情况都可以进行实时统计。如果工人年龄超标了，就会及时发出警报；工人违规了，也会及时记录管理；还可以记录工人黑名单，自动将列入黑名单的工人排除出项目工人队伍，针对有不良社会记录人员谨慎招用，从源头规避安全风险。我们还可以建立劳务公司信息库，项目部在人员建档时，可按需调用，满足工地用工随机性、临时性的特点，有效降低人员管理成本。以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。陕西大型劳务实名制平台定制价格
孚聪针对建筑工地门禁管理研发定制。湖北高级劳务实名制平台
劳务实名制平台在人员考勤的亮点：
1.开放式工程：通过电子围栏+GIS定位+生物识别多种技术结合，自主研发了基于移动APP人脸考勤模式，将项目现场班前讲话制度与劳务人员考勤相结合，班组自驱管理新模式，解决线性开放式工程管理人员“满地跑”的问题。由班组负责人通过手机APP拍摄集体照，快速批量识别人脸数据，大幅提高现场考勤效率，有效杜绝现场考勤“张冠李戴”现象。同时支持隧道、地铁等无网环境下的劳务考勤，考勤场景全覆盖。
2.封闭式工程：针对房建类项目的封闭式场景，通过摄像头结合人脸识别技术，自主研发出“无感考勤”模式，无需人工操作，劳务工人只要被摄像头拍到人脸，就能实时成功考勤，并在现场的大屏上展示。此种考勤方式，可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍门口、安全宣讲台等地点安装摄像头。 湖北高级劳务实名制平台
上海孚聪信息科技有限公司正式组建于2011-04-18，将通过提供以软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地等服务于于一体的组合服务。业务涵盖了软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地等诸多领域，尤其软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地中具有强劲优势，完成了一大批具特色和时代特征的建筑、建材项目；同时在设计原创、科技创新、标准规范等方面推动行业发展。随着我们的业务不断扩展，从软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地等到众多其他领域，已经逐步成长为一个独特，且具有活力与创新的企业。上海孚聪信息科技有限公司业务范围涉及从事信息技术、计算机软硬件、物联网、安防设备、楼宇智能化设备、自动化设备技术领域内的技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让，网络工程，通信工程，技防工程，商务咨询，机械设备、机电设备安装、维修(以上除特种设备)，设计、制作、代理各类广告，利用自有媒体发布广告，计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电气设备、电线电缆、办公用品、自动化设备、仪器仪表、安防产品的销售，计算机系统集成，智能化管理系统技术开发应用，自动识别和标识系统技术开发及应用，工业软件服务，云平台服务，云软件服务，机械设备、机电设备安装、维修(除特种设备)。等多个环节，在国内建筑、建材行业拥有综合优势。在软硬件研发，物联网，AI人工智能，智慧工地等领域完成了众多可靠项目。
