劳务实名制平台
（1）人员录入与制卡通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个工人的具体信息，是建立工人大数据的基础。系统还提供对外数据接口，支持与当地劳务实名制平台的数据对接功能。（2）考勤记录与汇总移动手机端考勤，通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生概率。
（3）合同管理系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。
（4）工资管理工资管理主要是通过每月生成的工资，由项目部或分包商进行工资的触发，系统发送消息给相关的工人，工人通过系统来反馈工资发放情况，以便企业实时掌握工人工资发放状态。 无需本地电脑，降低前端设备成本；云端管理，现场轻便维护，降低使用成本。黑龙江中高等劳务实名制平台诚信互利
为农民工工资发放撑起“保护伞”。应用“轻筑”劳务实名制系统后，对于建筑工人来说，只要出示了个人信息，那么就能查询到工人的工作经历，所掌握的技能水平，包括工资待遇、既往表现等情况。而且应用了劳务实名制系统后，一旦发生欠薪的事情，平台上所登记的进出场记录，将给你比较好的证明，极大的避免了在结算工资时产生的分歧，并且省去了到处找证据的麻烦，让建筑工人实名制真正成为保护建筑工人合法权益的武器，为农民工工资发放撑起了“保护伞” 。 西藏高级劳务实名制平台落实劳务实名制的平台。
2019年12月30日，签署第724号令，公布了《保障农民工工资支付条例》，要求自2020年5月1日起，全国工程行业必须实行实名制管理。随着信息技术的不断发展，探寻一种科学高效的劳务实名制管理办法成为企业迫在眉睫的任务。孚聪信息有限公司积极响应国家政策号召，推出智慧建设平台劳务实名制管理系统，一站式解决企业管理责任重、劳资纠纷多、用工风险大、劳务调度难四大痛点，可对接全国及各地建筑工人管理信息服务平台，将身份信息、花名册、培训情况、职业技能、从业记录等信息上传，保障的实时监管，助力建筑企业以“智”应变，应对用工风险，协助企业实现对建筑工人的信息化管控。
建筑工人实名制管理平台由中国建筑业协会正式上线，“全国建筑工人实名制管理平台”宣布正式上线。该系统将覆盖全国8万多家建筑企业的5000多万建筑工人，并在全国范围内实施。全国建筑工人实名制管理平台上线后，可实时记录建筑工人出入境、考勤、工资发放等信息。一旦发生劳动争议，这些信息和数据可以作为监管、劳动、公安等部门依法处理的有利证据，随时保护企业双方的合法权益。同时，平台还可以采集全新工人的实名信息、、劳动合同、、工资信息以及建筑企业、建筑工程等大数据，为付正和行业主管部门制定政策提供决策依据和数据支持。实名服务管理平台以“实名登记制一卡通”为中心，覆盖承包企业、、运营企业、、监理机构、、建筑工人四个层级。传统建筑工人的工作量和出勤情况往往由劳务企业或承包商的人员记录。工资终结算时，没有数据证明，容易发生扯皮。自实行实名制登记以来，工人们有序刷卡进出施工现场，考勤数据可实时显示在平台上。平台开发了施工现场，劳务企业管理人员可以在施工现场做好记录，防止发生纠纷。主要关注点和出发点集中于实名制“手段”：闸机、门禁、一卡通、人脸及指纹识别、互联措施等。
劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。劳务人员实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口，以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。
劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统惟一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，通过系统二维码标识对每一个班组人员都能进行有效管控，项目检查时可以通过扫描安全帽上二维码进行现场抽检，人员信息的查看。 劳务人员实名制的管理措施及手段。海南高级劳务实名制平台价格优势
实名制智能测温防控设备。黑龙江中高等劳务实名制平台诚信互利
通过物联网技术，接入现场50余类硬件设备，实时监测，及时报警。内置风险源清单库，遇到危险自动通知责任人，排查人可在移动端APP上进行排查，也能自动生成二维码，方便排查。随时查看各维度，查询各项目的风险源，辨识、管控执行情况。质量安全过程管控严格。
安全、可视、智能、可追溯，这些都是项目“智慧工地”的真实写照。为了提高进场施工人员的安全意识和安全能力，项目还在施工现场设立了VR体验室，只要戴上VR（虚拟现实）设备，工人可以进行电锯伤害、高空坠落、火灾、机械伤害、物体打击等危险源的虚拟现实体验及预防过程，从而提高安全教育效果，加强工人安全意识。 黑龙江中高等劳务实名制平台诚信互利
