实行农民工实名制管理后，农民工朋友就轻松很多了，实名制每天都有考勤记录，如果遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，就是一个很好的证据，能够为农民工提供保障，要薪不会像以前那么困难了。
推行实名制管理，不仅*是对农民工们有好的方面影响，对企业单位来说，也是一件好事，特别是建筑行业，统一实行实名制管理了，作为建筑企业，有多少人做多少事，自己就一清二楚了，能够很快速地了解到目前的劳务人员状况，不会出现那种临时还要去市场请人的现象，从而影响工程进度等等。 为什么要实行劳务实名制平台。西藏口碑好劳务实名制平台认真负责
通过实名制考勤，方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人工饷发放的依据，保障双方的权益。可以帮助企业采集每个在场人员的信息：身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，**现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性。孚聪将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。贵州官方劳务实名制平台市场报价劳务实名制管理平台能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，劳务实名制已是大势所趋。
随着我国经济飞速发展，城市化进程不断加快，建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：1、建筑工地潜伏危机，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。3、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。
为农民工工资发放撑起“保护伞”。应用“轻筑”劳务实名制系统后，对于建筑工人来说，只要出示了个人信息，那么就能查询到工人的工作经历，所掌握的技能水平，包括工资待遇、既往表现等情况。而且应用了劳务实名制系统后，一旦发生欠薪的事情，平台上所登记的进出场记录，将给你比较好的证明，极大的避免了在结算工资时产生的分歧，并且省去了到处找证据的麻烦，让建筑工人实名制真正成为保护建筑工人合法权益的武器，为农民工工资发放撑起了“保护伞” 。 智慧工地劳务实名制平台。
2019年12月30日，签署第724号令，公布了《保障农民工工资支付条例》，要求自2020年5月1日起，全国工程行业必须实行实名制管理。随着信息技术的不断发展，探寻一种科学高效的劳务实名制管理办法成为企业迫在眉睫的任务。孚聪信息有限公司积极响应国家政策号召，推出智慧建设平台劳务实名制管理系统，一站式解决企业管理责任重、劳资纠纷多、用工风险大、劳务调度难四大痛点，可对接全国及各地建筑工人管理信息服务平台，将身份信息、花名册、培训情况、职业技能、从业记录等信息上传，保障的实时监管，助力建筑企业以“智”应变，应对用工风险，协助企业实现对建筑工人的信息化管控。孚聪针对建筑工地门禁管理研发定制。浙江优良劳务实名制平台诚信企业
劳务实名制管理如何零成本接入全国建筑工人实名制平台。西藏口碑好劳务实名制平台认真负责
传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。所以想选择实名制管理系统的同时也要考虑到国家一系列的大方向和举措，未来要怎么去配合国家政策去落地实施。比较好的方案就是软件系统+硬件门禁系统相结合，我们这边使用的是孚聪的软件，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，软件来完成工人实名制、考勤、工时、工资等数据，手机端、PC端数据实时同步。特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此这款软件还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理，个人职业技能、从业履历、信用体系等功能都有。西藏口碑好劳务实名制平台认真负责
