劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。
随着我国经济飞速发展，城市化进程不断加快，建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：1、建筑工地潜伏危机，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。3、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。 建筑工程和市政工程均应按**要求实行建筑工人劳务实名制管理。浙江中高等劳务实名制平台来电咨询
建筑劳务工人实名制管理平台正式上线中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政fu及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为中枢，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到终结算工资时，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。
如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤的数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。 吉林官方劳务实名制平台销售厂孚聪平台的劳务实名制系统就有对工资发放的过程管理。
目前，实名登记系统中的考勤通道由软件和设备组成。一个好的实名登记系统中的服务渠道，除了要有好的软件系统开发，还必须配备好的设备。目前，实名制劳动通道的软件系统包括技术集成、人事信息系统管理和考勤管理信息化。操作方便，维护方便，可扩展性强，安全性高，支持快速录入和发卡，统计汇总功能多样化。包括硬件主机、闸门等。闸门还包括：快速闸门、翼形闸门、平移闸门、桥式三辊闸门、桥式摆式闸门、立式三辊闸门、立式摆式闸门、全高旋转门等。闸门有不同的开关方式和不同的功能，应根据施工现场的实际使用环境进行选择。这些设备已经用软件测试和调整了数千次。
随着互联网、物联网和数字技术加速应用，推进“智慧工地”建设已成为推动建造方式转型升级的突破口和着力点、助力建筑业高质量发展的重要路径、实现施工安全生产治理体系与能力现代化的重要方法。人是安全工作的**，是现场安全管理中能动性**强、**灵活的因素。“智慧工地”对施工人员进行高效精细管控，对施工现场安全管理意义重大。人脸识别门禁系统，对施工人员的身份信息、进出场等进行实名制登记管理，既能实时打卡，保护工友权益，又能规范人员进出，保障工地人员安全。人脸考勤具备高效、精确的特点，可以更加规范现场用工。
劳务实名能解决什么问题？
1从根本上解决农民工欠薪问题建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2提高工人素质和工程质量实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3规避用工风险解决劳务纷争劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4督促用工企业承担应尽的责任实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5有利于安全管理避免恶性的事件发生实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。
6有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纷争，避免企业损失。 劳务实名制平台可以做到现场实名制的管理。吉林官方劳务实名制平台销售厂
劳务实名制管理平台集多功能于一体，能够满足建设施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求.浙江中高等劳务实名制平台来电咨询
通过实名制考勤，方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况，并且实时记录数据，并上传至后台数据库，以此作为工人工饷发放的依据，保障双方的权益。可以帮助企业采集每个在场人员的信息：身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况，并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理，**现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术，运用并服务于建筑行业，提高建筑工地的安全性。孚聪将互联网思维与建筑行业相融合，使得在场工人施工数据上传至云服务器，建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作，实时了解现场的进度。通过大数据提升能效，大数据辅助劳务人员调配，多维度分析，增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。浙江中高等劳务实名制平台来电咨询
