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    从而使客户的运输过程实现了自动化；此外，联邦快递还创建了自己的内部网（Intranet），供公司内部**。10．犹豫就会失败（但必须看准才动）尽管公司的顾问们担心弗雷德·史密斯计划提供的“隔日下午送达业务”（Next-dayAfternoonDelivery）可能会影响到公司的其他服务项目（如优先服务、经济送达等），弗雷德·史密斯坚持认为新的服务不仅会给公司带来利润，还能消除“早晨优先送达”（PriorityMorningDelivery）和“经济送达”（EconomyRun）之间的闲置期。他的决策**终被证明是正确的，联邦快递因此而得到了实实在在的利益——两天到达的业务增长不断，隔夜到达的优先服务也获得了持续的增长。在整个联邦快递，公司都非常尊重经理们的直觉。11．倡导冒险精神有时，自己的直觉和从报表中得到的趋势可能都不准确。联邦快递采用新技术——专递邮件（ZapMail）来开展业务的尝试就是一个典型的失败案例，公司试图通过卫星连接、传真文件、送货上门的新尝试来开展业务，但**终因低成本的传真机充斥商业市场而被迫宣告失败。不过，这算不了什么。联邦快递从一开始就把冒险作为公司的重要精神之一。由于公司积极倡导“冒险精神”，许多看上去不太合理的举措获得了成功。再升快递专门邮寄联邦快递fedeex化工品欢迎来电咨询李生。湖北ups联邦快递fedex

    联邦快递在日本发起了一场大胆而又***的公关活动，这次公关行动使联邦快递获得了巨大的成功，日本人终于接受了联邦快递连接苏比克湾与日本的业务拓展计划。4．奖励至关重要联邦快递经常让员工和客户对工作做评估，以便恰当表彰员工的***业绩。其中几种比较主要的奖励有：祖鲁奖（BravoZulu）：用来奖励超出标准的***员工表现；开拓奖（FindersKeepers）；给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工提供额外奖金；**佳业绩奖（BestPracticePays）：对贡献超出目标的团队提供一笔奖励现金；金鹰奖（GoldenFalconAwards）：奖给那些由客户或公司管理层提名表扬的***员工；明星／超级明星奖（TheStar/SuperstarAwards）：这实际上是“**佳工作表现奖”，获奖者可获得相当于自身薪水2-3%的一张支票。5．融合多元文化联邦快递拥有自己的大文化，同时也有各种局域文化（子文化）。在超级中心站，子文化主要表现为时间观念；在软件开发实验室和后勤服务部门，子文化主要表现为创新和创意；而在**，子文化主要强调顾客满意。负责美国和加拿大业务的高级副总裁马丽琼·爱丽斯琼·泰勒（MaryAliceTaylor）指出：“我们的文化之所以有效，是因为它与我们的宗旨紧密相连。ems联邦快递fedex查询上海再升快递联邦快递fedex夸国、夸界，服务无止境。

    也使对手公司也受益不少——整个行业的利润增加了约10倍。8．问题也有好的一面联邦快递始终把客户的问题当作自己的挑战和潜在的商业机会。联邦快递曾接到一家全球性女装零售商兼家居饰品商的业务请求，该客户打算自己经营产品储运和批发业务，要求联邦快递为其提供系统的定单**、库存检查、发货安排等服务，从而使其能在48小时内实现接单、送货的全程业务。联邦快递很热心地为这位客户提供了相关支援，并从中获利不少。联邦快递的“超级中心”之所以能发展到如此巨大，这与许多公司不断向他们请求帮助是密不可分的。9．积极利用技术软件联邦快递的成功经验证明：在这个信息时代，一家公司所创造和整理的信息的价值远远不局限于公司内部。比如，公司开发了一种百威发运系统（POWERSHIP），该系统具备承接定单、**包裹、收集信息和提供帐单等功能，联邦快递约2/3的运输业务是通过该系统或者“联邦快递发运电子运输系统”（FedExShip）来完成的。1994年，联邦快递建立了自己的网址，客户可以登陆公司的网站并通过公司的主页了解相关信息，同时，客户还能打开联邦快递的COSMOS数据库；为帮助客户发展电子商务，联邦快递为他们提供了专门的软件——“联邦快递发运系统”。

    金·迪克森（联邦快递执行副总裁兼首席运营官）It’snotallaboutyou!Goingfromindividualcontributortoleaderrequiresyoutofocusontheentireteam’ssuccess,！其实，从个人贡献者到***，都需要聚焦于整个团队的成功，而不仅*个人的成功。在职业生涯的早期，本人花了好大的精力才明白这一点。在我意识到这一点时，我看到当我专注于帮助团队中的每个人成功时，所有人都会有更好的结果。每个人的表现都更好，而整个团队的表现也更好，这当然意味着：我的整体结果要更好。’，这一点至关重要。作为***，我们的任务是让弱者发挥较高的表现，否则，要寻找新的成员。我认为，我们所有人都看到***花费过长的实践时间去处理业绩不佳的人。这拖累了所有人，人们对***失去了信心。对于业绩不佳的人员的处理，动作要快。上海再升快递联邦快递fedex专注、跨界、重信、兴运。

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