搬家公司的六大原则⒈员工的行为要规范守礼;⒉道德情操高尚，团结和睦，互帮互助;⒊服饰应整洁大方，不得邋里邋遢，举止文明要有礼貌;⒋即应准时准点，轻装轻卸，物置到位，价格公道;⒌待人应和蔼真诚，确保质量服务;⒍遵守公司的规章制度，搞好环境卫生。(二)搬家公司的四不原则⒈不接受招待的原则(不接受客户的招待);⒉不吸客烟(屋主给你烟时，应予以拒绝);⒊不索小费(不能向屋主收取任何费用);⒋不损坏物品(不能损坏客人的物品)。很多搬家客户企业都会找他们的。重庆跨国搬厂
搬运过程中，家中比较好有两个人以上的人相互配合。一位在屋内协助服务人员搬出，另一位在车子旁注意家具上车。⒉当车辆抵达新居后，同样亦是一人在车子旁协助卸货，另一人在屋内告知服务人员东西如何定位。预留新、旧居搬家车辆的停车位置。若有大楼管理员请先知会一声，以利搬运进行。⒊如有看妥安居吉时，得再跟搬家公司确认一次。⒋会发热(如电视机、电热器)、有压缩机(如冷气、除湿机)的电器，于搬家当天不要使用，一方面避免电器受损，另一方面避免伤到服务人员。⒌连络清洁队处理大型垃圾废弃物。⒍提供搬家服务人员与新居联络方式(如大楼管理员联络电话或行动电话)。安徽搬厂在上市当地他们的口碑很不错的。
提前租好厂房，装修，布线，放置货架并编号打印物品标签，打印内容包括物品名称，规格，类别，数量，应放入货架的编号，物品总编号。贵重物品特别标识，勿压勿摔等。按物品日常使用频率进行货架位置编号，使用频繁物品应放在货架前面。物品分类装箱打包并贴好标签，箱体六面标识，重要和贵重物品单独放置，近期生产单所用物料***搬运。准备搬运合同，联系搬厂公司，与其负责人协商好物品，机器放置位置，明确作业时间及搬运进度，费用明细等，签署书面合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用于工人搬运物品上下楼捆绑物品所用，还用于车辆上物品固定。
务必签订搬家协议 保留相关的凭证 明确双方的义务和责任省消协还提醒消费者，搬家前，消费者要与搬家公司进行洽谈，就各种费用收取、物品损坏丢失赔偿等事项进行商定，并以协议或合同等形式进行确认，以规定 双方的义务和责任。签订协议对日后**有很大的作用，尤其是对一些要搬运红木家具、钢琴等贵重物品的消费者来说，一定要签订搬家协议，哪怕是一个简单的约 定也是必要的。因为一些贵重物品是很难修复的，如没有约定，发生损坏时很难得到相应赔偿。此外，在搬运前，消费者比较好让搬运工人检查确认一下物品尤其是贵重物品的完好情况，避免出现问题时难以分责。搬运过程中，消费者比较好全程监督，对一些 重要家具的搬运及时提醒。一旦发生损坏，应及时找人作证或拍照，并且让搬家工人写个损坏证明，保留相关证据，如双方协商不成，要及时进行投诉。同时，要主 动索要发票或收据等有效凭证，以便**时使用。跨境偏远地方时间大概3-4天。辽宁国内搬厂
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通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动**法律纠纷问题，建议咨询专业。根据以上内容，从法律角度分析如下：搬厂按劳动法应当由单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。重庆跨国搬厂
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